干部作風能力是推進高質量發(fā)展的基礎保障。自“三個年”活動開展以來，彬州市新民鎮(zhèn)緊盯干部作風能力提升任務要求，抓重點、破難點、創(chuàng)亮點，積極探索“三個堅持”壓實作風建設成效，推動活動順利開局、高標準起步，著力鍛造“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”作風過硬的干部隊伍。

堅持全面從嚴、靶向發(fā)力，扎實開展學思悟踐一抓到底。把學習交流貫穿嚴、實、細工作全過程，舉辦領導干部學習貫徹黨的二十大精神專題研討班，對機關領導、干部；村“兩委”干部、駐村干部進行集中大討論，提高領導干部的學習能力和業(yè)務水平。在全鎮(zhèn)范圍內開展黨的二十大精神宣講報告會，組織全體機關干部觀看警示教育片，要求大家通過集體學習、個人自學等各種方式的學習不斷推進黨風廉政建設工作，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行黨的紀律不走樣。

堅持糾樹并舉、化風成俗，完善作風建設長效機制。新民鎮(zhèn)始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅持日常督查、重點抽查、節(jié)假日重點檢查，堅持把督促檢查與抓工作成效相結合，把實踐成果轉化為制度規(guī)范。以《辦事公開制度》《服務承諾制度》《首問責任制度》《一次性告知制度》《限時辦結制度》等系列制度為準繩，進一步規(guī)范干部行為，確?！扒辶畽C關”建設各項目標任務落到實處，著力打造為民務實、清廉高效的辦事服務窗口。嚴格督查干部日常崗位出勤、請銷假制度落實及工作落實成效情況，進一步整肅干部精神面貌，轉變工作作風，提高工作效率，確保工作實效。

堅持問題導向、標本兼治，推動以案促改系統(tǒng)施治。對督查發(fā)現的問題形成問題清單，明確整改責任，細化措施和整改時限，壓實責任，逐一督促整改，確保問題整改到位，真正形成為實干者撐腰、為干事者鼓勁，力促作風轉變。同時，把誡勉談話作為抓手，對一些干部身邊存在的苗頭性、傾向性問題，精準“把脈問診”，開展個別談話、批評教育等，幫助他們糾正錯誤，及時消除思想困惑，使干部真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用在抓工作上，做到立行立改，改必到位。（張夢帆）

責編：張穎

編輯：李靜