為加強和改進漢中市征兵工作，提高兵員征集質(zhì)量，漢中市在全省率先推出帶編入伍新政策，采取事業(yè)單位招聘前置的方式，激勵大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍。政策一經(jīng)推出，深受廣大青年歡迎，開啟了漢中市高質(zhì)量征兵工作新篇章。

完善政策措施。高度重視，齊抓共管。漢中市委常委會連續(xù)4年研究征兵工作，制定出臺多項征兵優(yōu)待政策。形成“黨委政府主導(dǎo)，軍事機關(guān)主抓，軍地各級共管”的良好局面。先后出臺《漢中市事業(yè)單位定向公開招聘退役大學(xué)生畢業(yè)生士兵工作實施意見》《漢中市推行帶編入伍高校畢業(yè)生工作實施辦法》等，每年招聘數(shù)量按不超過當(dāng)年省政府、省軍區(qū)下達漢中市征兵任務(wù)的30%確定，并從應(yīng)征入伍報名、體檢和政考、發(fā)布招聘公告、報名與考試及協(xié)議簽訂方面進行明確。

設(shè)置“兩個”不限。既：不限定專業(yè)，不限定崗位開考比例。2022年7月印發(fā)《漢中市帶編入伍高校畢業(yè)生培養(yǎng)管理辦法》，將招聘任務(wù)數(shù)調(diào)整到當(dāng)年省政府、省軍區(qū)下達我市征兵任務(wù)的40%，并從部隊培養(yǎng)、駐村鍛煉、培養(yǎng)幫帶、管理考核和激勵保障上進一步健全和明確全鏈條培養(yǎng)管理機制。

突出“四個”特定。人員特定，取得國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員才有資格報考，在校生和其他不滿足學(xué)歷要求人員不符合報考要求；要求特定，必須通過人社部門組織的事業(yè)單位招聘考試，屬事業(yè)單位招聘工作前置，不屬于退役安置；條件特定，在體檢、政考及役前教育同時合格被批準入伍的前提下，招聘考試成績達到招聘要求的人員才能與各縣區(qū)相關(guān)部門簽訂退役就業(yè)協(xié)議；上崗特定，入伍后服役滿兩年及以上，且沒有出現(xiàn)終止協(xié)議列舉7個情形，才能在退役后按規(guī)定安排上崗就業(yè)。

實行“招聘前置”。在征兵計劃前，根據(jù)征兵任務(wù)按比例確定招聘計劃，設(shè)置全額撥款的事業(yè)單位招聘崗位，在應(yīng)征入伍報名的同時，發(fā)布專項招聘公告，面向漢中籍或漢中就讀高校畢業(yè)生報名參軍入伍。應(yīng)征大學(xué)畢業(yè)生先按照事業(yè)單位招聘辦法，通過事業(yè)單位招聘考試，考試成績達到招聘要求，且經(jīng)市征兵辦體檢、政審、政治考核、役前教育和定兵等程序合格后確定擬帶編入伍人員。

落實崗位鍛煉。應(yīng)征青年通過帶編入伍招聘考試后，入伍前簽訂《漢中市帶編入伍高校畢業(yè)生退役就業(yè)協(xié)議書》，帶編制入伍。服役期滿2年及以上，由市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局會同退役軍人事務(wù)局等部門，做好事業(yè)單位崗位分配、聘用登記、定崗定級等工作。對完成聘用登記的服役期滿帶編入伍高校畢業(yè)生，建立駐村鍛煉機制，駐村鍛煉服務(wù)期限為5年。除黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到任職村外，其他關(guān)系均保留在聘用單位不變，并享受聘用單位各項福利待遇。同時，還將在待遇保障、政治激勵、提拔使用等方面綜合施策，全面落實為人才服務(wù)的理念。

政策激勵作用凸顯。帶編入伍政策的落實有效破解了我市大學(xué)生兵員征集難題，吸引和調(diào)動了更多高校畢業(yè)生投身國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)，從源頭上提高了軍隊人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)。同時，大學(xué)生退伍士兵本身就是寶貴的國防財富，將其納入事業(yè)單位工作，勢必為我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)注入新的活力，也有效破解全市基層事業(yè)單位男女比例失衡現(xiàn)狀。通過考核選拔的考生，服役期滿退伍后，可直接到定向基層單位上崗，實現(xiàn)了高校畢業(yè)生人才從地方到軍營，再到就業(yè)單位的無縫銜接。同時，也實現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)與大學(xué)生兵員征集工作互促雙贏的良好效果。有效激勵高學(xué)歷優(yōu)秀人才安心服役、建功立業(yè)，極大優(yōu)化了基層人才結(jié)構(gòu)，更有助于提升社會擁軍愛國的整體氛圍，實現(xiàn)軍地共贏。

截至目前，累計漢中市向部隊輸送本科以上學(xué)歷高素質(zhì)人才500余名。2023年下半年事業(yè)單位公開招聘帶編入伍高校畢業(yè)生工作正在進行中。（張東紅 張敏）

責(zé)編：朱剛

編輯：李靜