近日，神木市法院訴前調解團隊成功調解了一起勞務合同糾紛案件，在調解員的不懈努力下，雙方達成調解協議并當庭給付款項。

被告李某雇傭原告張某從事拉煤工作，雙方約定勞動報酬為每月16000元，于2023年3月至2023年7月。期間，原告請假13天，共出勤67天，總計勞動報酬35711元。但被告共給付原告勞動報酬15000元，其余工資未予支付。原告在運煤期間因被告長期未支付工資，因此將第三方給予的7592元運費進行扣除。原告辭職后多次向被告催要勞動報酬13119元，但被告均以各種理由拖延拒不支付，無奈之下原告訴至法院。

在立案階段，神木市法院立案庭干警詳細了解案情后，認為這起案件可以進行訴前調解，在征得當事人同意后，將該案分流至訴前調解團隊。

訴前調解團隊收案后，將案件及時分配給調解員，調解員立即召集雙方進行調解。調解員針對案件事實，悉心與雙方當事人溝通，從平衡雙方利益角度出發(fā)，鼓勵雙方協商解決，經過2個小時耐心細致的調解，雙方當事人達成一致意見，被告當庭以現金的方式一次性給付原告勞務款，矛盾糾紛得到化解。

神木市法院通過訴前調解提前介入并指派專業(yè)調解員認真負責進行調解，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，有效減輕了當事人訴累。（項曉艷）

責編：朱剛

編輯：鄢雨晴