1月11日，神木市法院沙峁法庭通過線上和線下的方式成功調(diào)解了兩起勞務(wù)合同糾紛案件，用最短的時間、最快的方式維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

原告受被告雇傭，于2020年3月25日至2020年7月30日駕駛自己的鏟車為被告工作，雙方約定原告工資為18000元/月。原告為被告工作應(yīng)得工資共計75000元，被告已向原告支付32000元，還下欠43000元一直未支付。原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，故訴至法院，請求被告支付其工資。

2022年5月2日，被告聯(lián)系原告需要給煤場安裝4個監(jiān)控攝像頭，原、被告雙方談好材料費及人工費共計8000元，工程完工后，被告說工程款需要等煤場統(tǒng)一結(jié)算后才能給付，原告當(dāng)時信以為真，但此后原告就再也無法聯(lián)系到被告了。

法院受理第一起案件后，承辦法官考慮到被告在外地，便果斷決定應(yīng)用“陜西法院微庭審業(yè)務(wù)平臺”，為雙方當(dāng)事人在線解紛。在征得雙方當(dāng)事人同意后，書記員立即通過“陜西法院微庭審業(yè)務(wù)平臺”輸入雙方當(dāng)事人的信息向雙方當(dāng)事人發(fā)送短信鏈接，遠(yuǎn)程指導(dǎo)雙方當(dāng)事人進(jìn)入“陜西法院微庭審業(yè)務(wù)平臺”小程序。調(diào)解過程中，承辦法官耐心傾聽雙方意見并進(jìn)行釋法說理。最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，被告于2024年2月5日前支付原告工資1.3萬元，剩余勞務(wù)費3萬元于2024年5月底前一次性支付完畢，該糾紛順利化解。

當(dāng)日，沙峁法庭承辦法官又就第二起案件展開了調(diào)解工作，調(diào)解過程中雙方分歧較多，情緒愈發(fā)激動，甚至產(chǎn)生怨恨，承辦法官耐心“降溫”，認(rèn)真傾聽雙方訴求，找尋爭議焦點。承辦法官本著解決糾紛、化解矛盾的原則，對雙方釋法明理，分析利弊，引導(dǎo)雙方換位思考。經(jīng)過調(diào)解，最終雙方達(dá)成一致調(diào)解意見，被告同意一次性給付原告材料費及人工費共計7000元，被告當(dāng)庭兌現(xiàn)。（王宏飛）

責(zé)編：朱剛

編輯：汪洋