2023年9月至2024年3月，安康市人民醫(yī)院組織開展了“干部作風(fēng)能力提升年”系列培訓(xùn)活動。全體學(xué)員在培訓(xùn)活動中積淀理論、錘煉品格、收獲知識、提升本領(lǐng)，如期完成各項培訓(xùn)任務(wù)，實現(xiàn)了學(xué)習(xí)能力、履職能力、創(chuàng)新能力、抵御風(fēng)險能力、拒腐防變能力和擔(dān)當(dāng)干事能力再增強再提高的目標(biāo)要求，為此次培訓(xùn)畫上了圓滿的句號。
加強頂層設(shè)計 健全組織體系
安康市人民醫(yī)院黨委根據(jù)中層干部學(xué)習(xí)成長規(guī)律，緊扣黨和國家的重大決策部署，對干部作風(fēng)能力提升培訓(xùn)工作進(jìn)行總體規(guī)劃和設(shè)計。
堅持把組織開展“干部作風(fēng)能力提升年”作為重要政治任務(wù)，成立工作專班，建立黨委書記親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、科室負(fù)責(zé)人具體抓的工作格局。
健全并完善培訓(xùn)制度機制。結(jié)合醫(yī)院工作實際，制定印發(fā)《推動“三個年”活動實施方案》，明確了“干部作風(fēng)能力提升年”5項重點任務(wù)，將每周四下午作為固定學(xué)習(xí)培訓(xùn)日，并要求各科室把“干部作風(fēng)能力提升年”活動與日常工作結(jié)合起來，堅持以活動促工作、以工作促活動，做到兩手抓兩不誤。
制定出臺《“干部作風(fēng)能力提升年”培訓(xùn)管理辦法》。建立健全“干部作風(fēng)能力提升年”系列培訓(xùn)活動學(xué)時登記、學(xué)分賦分、考勤管理等一系列制度，通過系統(tǒng)謀劃、規(guī)范管理、高效實施，增強“干部作風(fēng)能力提升年”系列培訓(xùn)活動的整體性、關(guān)聯(lián)性和延續(xù)性。
合理安排課程 提高培訓(xùn)質(zhì)量
安康市人民醫(yī)院黨委緊緊圍繞醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展實際和干部能力素質(zhì)實際，堅持缺什么補什么，在系列培訓(xùn)活動開展前積極做好充分的需求調(diào)研，確定好培訓(xùn)的重點和方向，科學(xué)合理安排課程內(nèi)容。
對標(biāo)對表中省市及市衛(wèi)健委的決策部署、重大任務(wù)安排，結(jié)合當(dāng)前醫(yī)院各項工作的重點難點，認(rèn)真調(diào)研掌握干部個人能力短板、知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)，了解中層干部參訓(xùn)最需要解決的問題，深入分析、把準(zhǔn)方向，堅持問題導(dǎo)向，按照務(wù)實管用的原則，科學(xué)、合理地制定培訓(xùn)計劃，有針對性地安排課程內(nèi)容。此次系列培訓(xùn)共15期，內(nèi)容包括會務(wù)能力提升、公文寫作講解、溝通技巧講授、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)等，幫助干部培養(yǎng)又博又專的知識能力素養(yǎng)結(jié)構(gòu)。
優(yōu)化師資配備。院領(lǐng)導(dǎo)帶頭授課，從“提升三種能力確保工作質(zhì)效”“我做中層干部的體會”“我院安全生產(chǎn)工作實踐”“新時代如何踐行愛國主義”“如何做好中層干部”“管理就是溝通”等課題入手，向?qū)W員講授自己的實踐經(jīng)驗；邀請西安交通大學(xué)中國醫(yī)院發(fā)展改革研究院副院長和新穎、安康學(xué)院教授戴承元、市委黨校校務(wù)委員謝應(yīng)波、市委網(wǎng)信辦副主任梁華強、市委辦督辦室科長劉莎、市政府辦公室秘書科科長孫鵬來院授課，有針對性地為學(xué)員講授醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、安康歷史文化、公文寫作方法、網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險防范、如何抓好工作落實和會務(wù)組織工作經(jīng)驗交流等專題課程。
探索建立以傳統(tǒng)面授為基礎(chǔ)，輔以案例式、研討式、體驗式、現(xiàn)場式“五位一體”的培訓(xùn)教學(xué)模式。在培訓(xùn)中，有對各種文體寫作進(jìn)行的現(xiàn)場案例講解，也有參觀漢濱區(qū)廉政教育基地感受沉浸式體驗廉政教育；既開展了赴旬陽市紅軍紀(jì)念館現(xiàn)場教學(xué)現(xiàn)場研討活動，還組織了“凝心聚力 護(hù)佑健康”中層干部素質(zhì)拓展培訓(xùn)活動。豐富多樣的培訓(xùn)形式切實幫助參訓(xùn)中層干部拓展了新的知識邊界、掌握了新的工作方法、增強了管理能力和團(tuán)隊凝聚力，也進(jìn)一步筑牢了廉潔防線。
完善評估機制 提升培訓(xùn)效果
在系列活動中，安康市人民醫(yī)院黨委不斷完善培訓(xùn)管理評估體制，著力提高中層干部系列培訓(xùn)活動實效。
堅持實行“講師出題、學(xué)員答題、領(lǐng)導(dǎo)評題、簡報曬題”的模式。每期培訓(xùn)由課程講師點出課后題目，全體學(xué)員同題共答，院領(lǐng)導(dǎo)第一時間親自批閱并給出評語，并擇優(yōu)刊登優(yōu)秀作業(yè)簡報在全院范圍內(nèi)進(jìn)行展示，共刊登優(yōu)秀作業(yè)簡報11期。
不斷嚴(yán)格教學(xué)管理。在“干部作風(fēng)能力提升年”系列培訓(xùn)活動中配備兼職組長4人，并安排專人跟班，輔助負(fù)責(zé)教學(xué)組織管理和培訓(xùn)服務(wù)工作。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)員管理制度，堅持“課前簽到、課中巡查、課后簽退”，如實記錄學(xué)員出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。
科學(xué)構(gòu)建評估體系。探索建立“學(xué)分制”管理機制，詳細(xì)規(guī)定考核要素和分值，增強培訓(xùn)效果評估的精準(zhǔn)度，將“干部作風(fēng)能力提升年”系列培訓(xùn)活動考核結(jié)果作為干部任職、晉升、獎懲等重要依據(jù)，讓參加培訓(xùn)活動成為干部的行為自覺。
百舸爭流千帆競，踔厲奮進(jìn)正當(dāng)時。此次系列培訓(xùn)活動主題鮮明、課程系統(tǒng)、形式多樣、注重實效，針對干部的薄弱環(huán)節(jié)精準(zhǔn)化開展培訓(xùn)活動，不斷探索干部培訓(xùn)教育新模式、新途徑、新方法，形成了一批具有鮮明特色的安康市人民醫(yī)院干部作風(fēng)能力培訓(xùn)課程，以模式創(chuàng)新推動醫(yī)院干部教育培訓(xùn)不斷提質(zhì)增效。（廖亞云）
責(zé)編：劉萌
編輯：李靜
