為全面加強村“兩委”班子和村干部隊伍建設(shè)，彬州市韓家鎮(zhèn)以目標(biāo)責(zé)任考核為抓手，通過創(chuàng)新模式、嚴格程序、突出導(dǎo)向，4月15日，彬州市韓家鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)13個村（社區(qū)）2024年一季度工作予以全面考核評價，貫通任務(wù)落實到基層“最后一米”。

創(chuàng)新考核模式 細化考核標(biāo)準(zhǔn)。將定性與定量相結(jié)合，結(jié)合各村（社區(qū)）工作實際和發(fā)展重點，圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、平安建設(shè)、精神文明建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等6大類設(shè)定差異化考核指標(biāo)，通過量化賦分進行定性考核。將日常與年終相結(jié)合，推行平時考核積分制度，建立日常管理臺賬，賦予日?？己?0%權(quán)重，樹立干在平時、比在平時、評在平時的鮮明導(dǎo)向。

嚴格考核程序 注重民主評價。通過“日?？己?年度述職+民主測評”方式進行甄選初評，鎮(zhèn)政府抽調(diào)農(nóng)業(yè)農(nóng)村、黨建、民政、信訪等職能部室干部組成聯(lián)合考核組，采取實地走訪核查、現(xiàn)場查閱資料等方式，對照考核細則，對各村季度重點工作情況進行客觀公正地評價。特設(shè)加分項，對獲得中央、省市級表彰命名、創(chuàng)新做法推廣運用等分層級加分，經(jīng)過黨委會審定后，形成最終考核意見。

突出問題導(dǎo)向 強化結(jié)果運用。堅持考用結(jié)合，強化考核管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)制度，鼓勵先進、鞭策落后。對考核成績優(yōu)秀、在重點工作中表現(xiàn)積極、貢獻突出的村（社區(qū)）予以表彰，并以此為依據(jù)核算村干部工資，納入全年目標(biāo)責(zé)任考核一并表彰獎勵。（門贊）

責(zé)編：張穎

編輯：李靜