為進一步加強農村干部隊伍建設，優(yōu)化村干部隊伍結構，培育一批政治素質好、群眾口碑好、能力素質強、服務意識強的村級后備干部，今年以來，蒲城縣孫鎮(zhèn)更新充實后備干部人才庫，激活村黨組織帶頭人隊伍源頭活水，為全鎮(zhèn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興提供人才保障。

抓推薦選拔?促進隊伍結構優(yōu)化

按照“思想素質高、致富帶富能力強、群眾基礎好、無違法違紀行為”的標準，堅持好干部標準和“重品行、重實干、重公認”用人導向，明確村黨組織書記后備力量選拔資格條件，注重發(fā)展集體經濟、處理復雜問題、推進改革攻堅能力。打破地域、身份界限，既注重從換屆時沒選上、但得票比較多的優(yōu)秀中青年中選，又注重從務工經商、大專畢業(yè)生、退伍軍人、致富能人等四鄉(xiāng)人員中選，共儲備村級后備干部75名，其中35歲以下的占65％，大專以上文化占62.7％。

抓學習教育?促綜合素質再提升

堅持實戰(zhàn)實訓，加強培養(yǎng)鍛煉，把“雛雁”納入村干部整體培訓規(guī)劃，制定教育培訓規(guī)劃，對后備干部進行政治理論、政策法規(guī)、財務管理、基層組織建設、集體經濟發(fā)展等方面的培訓，提高執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務群眾、依法辦事等能力。目前，已培訓50余人次。組織村級后備力量列席參加村（社區(qū)）“兩委”班子會議、村民代表會議等各類會議，積極參與產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點工作，通過壓擔子、交任務、抓落實進行“傳幫帶”，實施跟崗鍛煉行動，不斷提高其分析、判斷和解決問題的能力。

抓考核管理?促培養(yǎng)機制規(guī)范化

建立日常管理、動態(tài)調整、關心關愛“三位一體”管理機制，動態(tài)掌握村級后備力量政治表現(xiàn)、工作實績、群眾評價等情況。按照“全鎮(zhèn)一冊、一村一簿”的標準，建立后備力量信息檔案，如實記錄村級后備力量在教育培訓、實踐鍛煉、培養(yǎng)使用等過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)，定期更新完善后備力量臺賬。堅持嚴管厚愛，在評先選優(yōu)、“兩代表一委員”推選工作中，優(yōu)先考慮后備力量作為評選推薦對象，發(fā)揮示范帶動作用，激勵認真履職盡責，著力將后備力量培育成為先進典型，將先進典型發(fā)展成為后備力量。（李? ?柏）

責編：劉朋濤

編輯：劉凡