為探索醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展新路徑，2024年10月8日，勉縣周家山中心衛(wèi)生院特別邀請陜西醫(yī)聯(lián)醫(yī)院管理有限公司績效項目專家團(tuán)隊，來到本院對全院職工開展“績效分配方案職工解讀”工作，勉縣周家山中心衛(wèi)生院鄭雪峰院長、熊晨波書記全程參與。

會上，陜西醫(yī)聯(lián)的專家團(tuán)隊根據(jù)前期來院評估的調(diào)研結(jié)果，為醫(yī)院量身設(shè)計的《科室經(jīng)濟(jì)核算及可控成本管理》、《全院各級各類人員績效工資設(shè)計》等方案。以“總額可控、差距合理、方案合規(guī)”為基礎(chǔ)，兼顧科室平衡和崗位差異的合理調(diào)控，避免“平均主義”，實行“多勞多得、績優(yōu)酬優(yōu)”的激勵原則，合理分配工作任務(wù)，把醫(yī)院目標(biāo)量化到個人；明確科室及個人目標(biāo)，推動各部門間緊密結(jié)合，把工作職責(zé)落細(xì)落實，讓想干事、能干事的職工愿意“往前沖”，這一績效分配方案得到勉縣周家山中心衛(wèi)生院全體員工的贊同。

隨著醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步、患者需求的多元化以及分級診療制度的推進(jìn)，醫(yī)院面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，勉縣周家山中心衛(wèi)生院積極探索醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展的新路徑，吸取陜西醫(yī)聯(lián)這一優(yōu)秀現(xiàn)代企業(yè)管理的運(yùn)行經(jīng)驗。以“績效管理”為抓手，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)科室開展新業(yè)務(wù)、拓展服務(wù)范圍和服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以質(zhì)量為核心，以績效規(guī)范管理的運(yùn)行機(jī)制，切實促進(jìn)醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展。（供稿：勉縣周家山中心衛(wèi)生院）

責(zé)編：杜鵬飛

編輯：劉凡