為進一步激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為年輕干部搭建常態(tài)化學習交流、建言獻策和實踐鍛煉的展示平臺，不斷培育常學常思的高素質專業(yè)化干部隊伍，助推漢臺經濟社會綠色高質量發(fā)展，漢中市生態(tài)環(huán)境局漢臺分局扎實開展“火種計劃”活動。

強化組織保障，確?！盎鸱N計劃”部署要求落實落細。制定印發(fā)了《漢中市生態(tài)環(huán)境局漢臺分局“火種計劃”成長訓練營實施方案》，對目標任務、工作要求、組織領導、后勤保障等內容逐一明確，將隊伍培養(yǎng)與業(yè)務工作一體謀劃、一同推進。在全局選定12名年輕干部建立2個“火種小組”，各小組按照“五個一”學習要求，建立集中學習、個人自學、課題研究、交流研討、觀摩實踐學習機制，從思想上正本清源，從理論上把穩(wěn)方向、增加儲備，不斷提升政治能力、思維能力。

強化實踐推動，力促“火種計劃”研究成果及時轉化。“火種小組”圍繞全區(qū)生態(tài)示范創(chuàng)建、大氣污染防治、農村污水治理、環(huán)境監(jiān)管治理、環(huán)境執(zhí)法監(jiān)測等重點發(fā)展方向進行課題研究，每月進行“火種小組”課題學習情況和研究成果匯報，指定2名政策理論水平高、實踐經驗豐富的領導干部擔任“火種計劃”觀察指導員，參與指導專業(yè)學習和課題研究，對具有發(fā)展前景、招商引資、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等價值的成果，積極協(xié)調資源對接，力促學研成果落地轉化。

強化監(jiān)督指導，力促“火種計劃”小組成員學有成效。建立日?？荚u機制。制定《“火種小組”成長記錄手冊》,對“火種小組”學習交流情況進行全過程跟蹤記錄，建立觀察指導員定期點評、組長評價、組內互評、組員自評的綜合評價排名機制，定期對小組成員學研情況進行評價。將“火種小組”日常學習情況、研究成果轉化等工作納入局重點工作督導檢查范圍，并定期對工作滯后的成員進行通報、約談，確保“火種計劃”走深走實。（供稿：漢中市生態(tài)環(huán)境局漢臺分局）

責編：張穎

編輯：劉凡