寧陜縣皇冠鎮(zhèn)立足鎮(zhèn)域實際，放開視野選人才，積極實施“一村一名大學生”計劃，積極回引本地生源的大學生回村任職，助推年輕人才強筋壯骨，成長成才。

完善招引機制，破解“選人難”問題

在嚴格落實《關于推行“一村一名大學生”選育計劃的實施意見》的前提下，緊扣鄉(xiāng)村振興人才需求，嚴把選聘條件、數量、渠道，通過各村廣泛摸排推薦、鎮(zhèn)黨委資格審查、村委會聘用、組織部備案程序擇優(yōu)選聘，讓大學生人才隊伍成為鄉(xiāng)村振興的“源頭活水”。2022年以來，先后選聘1名全日制本科生、3名全日制大專生到村任職，進一步壯大基層高素質干部人才隊伍。

完善幫帶機制，破解“用人難”問題

鎮(zhèn)黨委在落實縣上 “1名聯(lián)村領導+1名鎮(zhèn)干部+1名村干部”幫帶機制的基礎上，完善并形成“3+1”幫扶機制，再確定1名“土專家”聯(lián)系幫帶，幫助他們重點掌握產業(yè)發(fā)展、種養(yǎng)技術、現代遠程教育等知識技能,有效彌補“實踐短板”。在日常工作中，根據大學生特點特長，有側重地安排政策宣講、工作聯(lián)絡、資料收集、環(huán)境整治、矛盾調解、防返貧監(jiān)測等業(yè)務，在重要工作、重點任務、重大活動，統(tǒng)一調配、集中使用，在實戰(zhàn)中鍛煉人才隊伍、在實踐中發(fā)現“好苗子”。

完善保障機制，破解“留人難”問題

為確保大學生思想不走彎路，采取村三委班子成員與大學生集中辦公的模式，實時掌握思想動態(tài)，聯(lián)村領導、包村干部、支部書記經常性地開展談心談話，促進他們盡快成長。堅持“走出去+引進來”相結合，積極開展崗位培訓，將習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要指示重要講話等作為日常培訓重要內容，不斷深化理論學習，提升政治素質。同時，通過大學生上講臺、赴周邊地區(qū)學習授課的方式，落實見習補貼、生活補貼，享受駐村工作部分待遇，既為青年干部提供了展現自我的舞臺，也進一步推動大學生學有所獲、學有所成。

完善管理考核機制，破解“管人難”問題

進一步規(guī)范大學生管理工作，加強日常監(jiān)管，做好考勤登記，嚴格請銷假和重大事項報告制度，堅持定期述職、公開承諾、半年年度考核，及時跟蹤了解思想動態(tài)，及時發(fā)現和解決問題。加強督查指導，通過召開座談會、談心談話等形式，聽取村干部、部分群眾的意見，將工作表現、工作能力、群眾評價做為補貼發(fā)放的重要依據，獎優(yōu)罰劣，解決“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”問題。（王瓊書）

責編：張穎

編輯：李靜