寧陜縣皇冠鎮(zhèn)立足鎮(zhèn)域?qū)嶋H，放開視野選人才，積極實(shí)施“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃，積極回引本地生源的大學(xué)生回村任職，助推年輕人才強(qiáng)筋壯骨，成長成才。

完善招引機(jī)制，破解“選人難”問題

在嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于推行“一村一名大學(xué)生”選育計(jì)劃的實(shí)施意見》的前提下，緊扣鄉(xiāng)村振興人才需求，嚴(yán)把選聘條件、數(shù)量、渠道，通過各村廣泛摸排推薦、鎮(zhèn)黨委資格審查、村委會(huì)聘用、組織部備案程序擇優(yōu)選聘，讓大學(xué)生人才隊(duì)伍成為鄉(xiāng)村振興的“源頭活水”。2022年以來，先后選聘1名全日制本科生、3名全日制大專生到村任職，進(jìn)一步壯大基層高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。

完善幫帶機(jī)制，破解“用人難”問題

鎮(zhèn)黨委在落實(shí)縣上 “1名聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)+1名鎮(zhèn)干部+1名村干部”幫帶機(jī)制的基礎(chǔ)上，完善并形成“3+1”幫扶機(jī)制，再確定1名“土專家”聯(lián)系幫帶，幫助他們重點(diǎn)掌握產(chǎn)業(yè)發(fā)展、種養(yǎng)技術(shù)、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等知識(shí)技能,有效彌補(bǔ)“實(shí)踐短板”。在日常工作中，根據(jù)大學(xué)生特點(diǎn)特長，有側(cè)重地安排政策宣講、工作聯(lián)絡(luò)、資料收集、環(huán)境整治、矛盾調(diào)解、防返貧監(jiān)測等業(yè)務(wù)，在重要工作、重點(diǎn)任務(wù)、重大活動(dòng)，統(tǒng)一調(diào)配、集中使用，在實(shí)戰(zhàn)中鍛煉人才隊(duì)伍、在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)“好苗子”。

完善保障機(jī)制，破解“留人難”問題

為確保大學(xué)生思想不走彎路，采取村三委班子成員與大學(xué)生集中辦公的模式，實(shí)時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、支部書記經(jīng)常性地開展談心談話，促進(jìn)他們盡快成長。堅(jiān)持“走出去+引進(jìn)來”相結(jié)合，積極開展崗位培訓(xùn)，將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記重要指示重要講話等作為日常培訓(xùn)重要內(nèi)容，不斷深化理論學(xué)習(xí)，提升政治素質(zhì)。同時(shí)，通過大學(xué)生上講臺(tái)、赴周邊地區(qū)學(xué)習(xí)授課的方式，落實(shí)見習(xí)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼，享受駐村工作部分待遇，既為青年干部提供了展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，也進(jìn)一步推動(dòng)大學(xué)生學(xué)有所獲、學(xué)有所成。

完善管理考核機(jī)制，破解“管人難”問題

進(jìn)一步規(guī)范大學(xué)生管理工作，加強(qiáng)日常監(jiān)管，做好考勤登記，嚴(yán)格請(qǐng)銷假和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，堅(jiān)持定期述職、公開承諾、半年年度考核，及時(shí)跟蹤了解思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。加強(qiáng)督查指導(dǎo)，通過召開座談會(huì)、談心談話等形式，聽取村干部、部分群眾的意見，將工作表現(xiàn)、工作能力、群眾評(píng)價(jià)做為補(bǔ)貼發(fā)放的重要依據(jù)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，解決“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”問題。（王瓊書）

責(zé)編：張穎

編輯：李靜