近日，旬陽法院高新法庭成功調解了一起勞務合同糾紛，從受理到結案僅用時一天。

基本案情：2020年2月，被告周某雇傭原告陳某提供勞務，雙方對勞務內容及工資標準進行了約定，勞務結束后周某應支付陳某勞務工資32000元。因周某一時無力支付，2021年，周某向陳某出具了欠條，對欠付的勞務工資予以確認。后來陳某多次催促周某支付欠付的勞務工資，周某均不予理睬，陳某無奈訴至法院。

調解經過：了解到陳某的訴求后，承辦法官立即撥打周某的電話，在核實相關情況后，周某表示自己下午就來法庭處理。考慮到該案件事實清楚、爭議不大，調解更有利于糾紛化解，在征求雙方當事人同意后，遂組織雙方進行調解。

調解中，原告陳某表示勞務工資已經拖欠3年，一家老小的生活開支都是靠自己支撐，要求被告立即支付。被告周某對欠付陳某的工資表示認可，也感到慚愧，稱之所以不接陳某電話是因為一直在想辦法籌錢，沒拿到錢不好意思和陳某聯系，希望陳某可以寬限履行期限。雙方就履行時間進行協商，卻始終不能達成一致意見……

承辦法官耐心調解，引導雙方當事人換位思考，相互理解，最終，雙方就履行期限達成了一致意見。該起案件當日即得以化解，既維護了原告的合法權益，又緩解了被告的還款壓力，取得了良好的法律效果和社會效果。

合法的勞務關系受法律保護，勞務合同的當事人應當按照合同的約定行使權利、履行義務，提供勞務一方按照約定提供勞務的，接受勞務的一方應當按照約定支付勞務報酬。在務工過程中，廣大勞務工作者要全面了解工程涉及的發(fā)包、分包情況，弄清楚勞務費由誰支付，并及時保留憑證，避免遇到糾紛無處主張。一旦遇到勞務費久拖不付的情況，要第一時間拿起法律武器維護自身合法權益。（劉力搏）

責編：張穎

編輯：李靜