為促進佛坪農商銀行內部管理效能的提升與高質量發(fā)展，穩(wěn)定員工隊伍，確保各項經營工作順暢運行，近日，佛坪農商銀行聚焦薪酬體系優(yōu)化與人才發(fā)展戰(zhàn)略，組織召開了薪酬考核及人才建設調研第一期座談會，行黨委書記、董事長雍軍、條線部門負責人及城區(qū)機構員工共20余人參加會議。

?會上，人力資源主管部門對銀行當前薪酬結構現狀與人才隊伍結構進行了詳細匯報，深入分析了現行薪酬體系的構成要素與激勵機制，并就吸納優(yōu)秀員工充實人才庫初步方案進行了傳達。與會職工逐一結合各自工作崗位實際情況踴躍發(fā)言，著重反映了具備專業(yè)知識和技能型人才需求、工作強度與收入平衡、職業(yè)晉升空間等方面的問題，并提出一系列改進建議與期望訴求。
行領導認真聽取了所有參會人員的發(fā)言，對后續(xù)薪酬結構優(yōu)化及人才建設工作提出了具體方向和明確要求，并強調要持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，確保薪酬所得能精準地與崗位價值相契合；充分融入績效考核、業(yè)務計酬等多元化激勵元素，最大程度激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造潛能。在人才建設方面，立足自身發(fā)展特色與戰(zhàn)略規(guī)劃需求，持續(xù)強化內部人才培養(yǎng)機制，助力員工在不同職業(yè)發(fā)展階段實現技能提升與價值創(chuàng)造的雙重跨越。要營造積極向上、團結協作、創(chuàng)新進取的良好工作氛圍，切實增強員工的歸屬感、忠誠度與認同感。

本次座談會為佛坪農商銀行深入了解員工心聲、精準把握薪酬結構優(yōu)化及人才管理優(yōu)化重點提供了寶貴的第一手信息。通過充分的討論和意見交換，明確了后續(xù)工作方向，人力資源部門將依據會議成果，精心規(guī)劃薪酬調整方案與人才戰(zhàn)略建設，充分調動員工學習、工作積極性，為佛坪農商銀行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展筑牢根基。（杜 航）

責編：張穎

編輯：劉凡