為從源頭多元化解勞動爭議糾紛，切實(shí)保護(hù)勞動者合法權(quán)益，4月17日，漢濱法院與漢濱區(qū)人力資源和社會保障局（簡稱：區(qū)人社局）精密配合，成功運(yùn)用“行政調(diào)解+司法確認(rèn)”模式，高效化解一起勞動爭議糾紛案件，為勞動者提供了更加便捷、高效的維權(quán)新途徑。
周某經(jīng)人介紹到陜西某公司工地從事支模工作。2023年11月，周某在工作過程中被鋼管砸傷右手，被診斷為右橈骨干骨折。周某在與陜西某公司協(xié)商工傷賠償事宜未果后，向區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定。區(qū)人社局經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)審查，依法認(rèn)定周某為工傷，且用人單位為陜西某公司。漢濱區(qū)勞動人事爭議調(diào)解委員會多次組織雙方就工傷賠償事宜調(diào)解協(xié)商。在調(diào)解員的耐心溝通與調(diào)解下，雙方當(dāng)事人達(dá)成了《人民調(diào)解協(xié)議書》，約定由用人單位陜西某公司分期支付周某20萬元工傷賠償。雙方共同向漢濱法院申請司法確認(rèn)，該法院立即啟動司法確認(rèn)“綠色通道”，收到申請后當(dāng)場審查立案，當(dāng)天組織雙方當(dāng)事人到庭核實(shí)情況，依法作出民事裁定書，確認(rèn)調(diào)解協(xié)議合法有效。
在此案中，通過先行調(diào)解，雙方勞資關(guān)系能夠在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議，實(shí)現(xiàn)了矛盾糾紛的初步化解；而通過法院的司法確認(rèn)則為調(diào)解協(xié)議賦予了法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力，確保了協(xié)議能夠切實(shí)履行。這種解紛模式不僅極大地提高了勞動爭議糾紛的解決速度和質(zhì)量，還有效地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。
下一步，漢濱法院將繼續(xù)創(chuàng)新舉措在“引導(dǎo)端”和“疏導(dǎo)端”共同發(fā)力，綜合運(yùn)用多元調(diào)解和司法確認(rèn)手段，不斷提高非訴解紛能力和化解矛盾糾紛的效能，推動更多矛盾糾紛在訴前高效化解，維護(hù)社會公平正義。（賀茂芳、李山）
編輯：李靜
