案情簡(jiǎn)介

2013年，勞動(dòng)者張某入職某行政機(jī)關(guān)下屬部門(mén)。2023年10月，張某在工作期間擅離崗位，之后被調(diào)整工作崗位，卻未前往新崗位報(bào)到。該行政機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)管理辦法，對(duì)張某作出解聘處理。張某不服，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求該行政機(jī)關(guān)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金及加班工資。仲裁機(jī)構(gòu)裁決行政機(jī)關(guān)支付賠償金，行政機(jī)關(guān)對(duì)此不服，向法院提起訴訟。

審理經(jīng)過(guò)

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，判定該行政機(jī)關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法，需從事實(shí)依據(jù)與程序兩方面考量。事實(shí)層面，查明張某存在遲到早退、不服從崗位調(diào)配等嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，該行政機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)人員管理辦法及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系理由充分。

程序方面，盡管該行政機(jī)關(guān)起初未按《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，但依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十七條，用人單位在起訴前補(bǔ)正程序且工會(huì)無(wú)異議，即視為程序合法。本案中，該行政機(jī)關(guān)在起訴前補(bǔ)正通知工會(huì)程序，工會(huì)回復(fù)無(wú)異議，所以該行政機(jī)關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系程序合法，無(wú)需支付張某經(jīng)濟(jì)賠償金。張某主張的加班費(fèi)，因仲裁未支持且其未提異議，法院也不予支持。張某不服提起上訴，二審維持原判。

法官說(shuō)法

這起案件表明，用人單位解除勞動(dòng)合同，不僅要有充分的事實(shí)依據(jù)，程序也必須合法。雖未事先通知工會(huì)屬于程序瑕疵，但法律賦予用人單位在起訴前補(bǔ)正的權(quán)利，若補(bǔ)正后工會(huì)無(wú)異議，勞動(dòng)者便不能再以違法解除勞動(dòng)合同為由主張經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位應(yīng)重視解除合同程序的合規(guī)性，勞動(dòng)者也需了解相關(guān)法律規(guī)定，維護(hù)自身合法權(quán)益。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十七條：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。（周宏）

責(zé)編：張穎

編輯：時(shí)雨