春陽煦暖，洛南縣人民檢察院五樓會議室內(nèi)，一場“雙導師”交流座談會正熱烈進行。一位導師感慨道：“‘雙導師’教育培訓制度，不僅是我院人才培養(yǎng)機制的創(chuàng)新之舉，更是‘導師’與‘學員’雙向奔赴、攜手共進的成長階梯。”這句簡短評語，生動詮釋了該院“雙導師”教育培訓制度的實踐價值。

近年來，該院先后招錄24名青年干警。依托良好的培養(yǎng)機制與濃厚的學習氛圍，部分青年干警在導師的帶領下，憑借自身不懈努力，快速成長，已在各自崗位上發(fā)揮著重要作用。同時，部分青年干警在政治素養(yǎng)和業(yè)務能力方面仍存在提升空間，需要加快成長步伐，為檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新生動力。針對這一現(xiàn)實需求，“雙導師”教育培訓制度應運而生。

創(chuàng)新機制，完善培養(yǎng)體系

該院堅持人才強檢戰(zhàn)略，創(chuàng)新推行“雙導師”教育培訓“123”工作思路，為青年干警成長系統(tǒng)賦能。完善一套機制強根基。制定《洛南縣人民檢察院關于政治與業(yè)務“雙導師”實施方案》，明確導師資質(zhì)要求，確立學員范圍，建立健全教學評價機制，對教學成效進行量化評估；搭建兩個平臺促聯(lián)動。搭建以支部為單位的交流研討平臺以及“洛檢人人講”平臺，前者依托黨支部組織優(yōu)勢增進導師與學員交流，后者以“一人交流分享、全體干警受益”的傳導式培訓模式，開展“領導講黨課”“檢察官講業(yè)務”“干警話廉潔”的“三講”活動；追求三個目標共提升。通過政治理論學習、辦案技巧分享，實現(xiàn)青年干警政治素養(yǎng)、業(yè)務技能、工作作風全方位提升。

隨著“123”工作思路的全面實施與靶向發(fā)力，通過精準匹配、一線磨礪與多維賦能，“雙導師”教育培訓制度的育人成效日益凸顯，為青年干警鋪設了一條快速成長的進階之路。

[側記一] 精準選培，育人才

該院對青年干警能力進行全面考察與評估，為20名青年干警精準配備“一對一”導師。導師團隊中，既有業(yè)務精湛、辦案經(jīng)驗豐富的資深檢察官，也有政治過硬、理論深厚的優(yōu)秀黨員?！芭囵B(yǎng)目標表”中詳實記錄著培養(yǎng)過程的各項內(nèi)容：黨性修養(yǎng)提升的點滴、案件辦理中提出的針對性意見、基層院建設爭先創(chuàng)優(yōu)中取得的成績等。2025年以來，已開展“雙導師”培訓研討活動3場次，120余人次在“比學趕超”的濃厚氛圍中交流碰撞。制度催化下，五名“90后”青年干部經(jīng)多方位實踐歷練擔任部門主任、副主任崗位，成為推動檢察工作的骨干力量。

[側記二] 實戰(zhàn)磨礪，強履職

入職一年的青年干警在跟隨導師辦理涉未成年人案件時深有感觸：“導師傳授的不僅是辦案流程，更是‘打擊與保護并重’的司法智慧。一次次深入家庭訪談、制定個性化幫教方案，讓我真切領悟了‘懲治亦是挽救’的深刻內(nèi)涵?！痹趯煹囊I下，青年干警們的身影活躍在掃黑除惡攻堅前沿、鄉(xiāng)村振興法治一線、重大疑難案件辦理現(xiàn)場。他們深度融入“未成年人綜合司法保護”“重罪檢察”等專業(yè)化辦案團隊，在閱卷、訊問、取證、出庭的實戰(zhàn)淬煉中直面復雜案情，精進證據(jù)審查、法律適用、矛盾化解的硬核本領，讓“檢察藍”的初心使命在履職盡責中綻放耀眼光芒。

[側記三] 多元賦能，促成長

該院創(chuàng)新構建“雙導師+”立體化培養(yǎng)矩陣，開展“檢察新人說”“洛檢人人講”等特色活動，引入網(wǎng)絡公開課、專題培訓課等優(yōu)質(zhì)資源，為青年干警提供多元理論滋養(yǎng)；搭建交流座談、季度賽場、講臺分享等多維實踐平臺，促進資源共享與能力轉(zhuǎn)化。在導師精心指導下，成果不斷涌現(xiàn)：兩名青年干警在上級業(yè)務競賽中斬獲佳績；多名青年骨干撰寫的調(diào)研文章、典型案例被采用。2024年度依托案件辦理質(zhì)量、法律監(jiān)督質(zhì)效，結合民主測評、季度考評及“三有”爭創(chuàng)指標綜合評定，10余名表現(xiàn)突出的青年干警脫穎而出，獲評檢察工作先進個人等榮譽。

從精準錨定“誰教、教誰、教什么、怎么教、學什么、學到什么程度”的工作方向，到持續(xù)開辟青年干警專業(yè)化成長的新路徑。洛南縣人民檢察院的“雙導師”教育培訓制度，正成為培育新時代優(yōu)秀檢察人才的沃土，助力檢察事業(yè)不斷邁向新高度。（張亞紅）

責編：張穎

編輯：時雨