今年以來，麟游縣院聚力“三有”爭創(chuàng)，緊扣“雙爭”目標，一體抓實“三個管理”，以業(yè)務(wù)管理為統(tǒng)籌規(guī)劃，以案件管理為流程把控，以質(zhì)量管理為結(jié)果導(dǎo)向，高質(zhì)效辦好每一個案件，高質(zhì)量完成每一項任務(wù)，推進辦案質(zhì)效持續(xù)提升。
統(tǒng)籌業(yè)務(wù)管理，把好“風(fēng)向標”
完善制度機制。針對業(yè)務(wù)管理實際問題，制定《加強業(yè)務(wù)管理的若干措施（試行）》,明確了數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、業(yè)務(wù)質(zhì)效分析研判、業(yè)務(wù)工作規(guī)則等八個方面的工作任務(wù)和要求，提升業(yè)務(wù)管理質(zhì)效。修訂完善內(nèi)設(shè)機構(gòu)與人員考核方案，制定明確的正面與負面清單，對高質(zhì)效履職評優(yōu)表彰，將考核從“數(shù)據(jù)”導(dǎo)向轉(zhuǎn)為“質(zhì)效”導(dǎo)向，引導(dǎo)干警聚焦法律監(jiān)督主責(zé)主業(yè)。
強化分析研判。立足“四大檢察”，各條線加強對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析研判，對重點案件類型、重點辦案領(lǐng)域等開展研究，針對性改進工作。同時，為上級院提供完整準確的辦案數(shù)據(jù)，深度參與上級院業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)研究。
注重總結(jié)應(yīng)用。刑事部門制定《盜掘古脊椎動物化石案件辦案指引》，《辦案指引》根據(jù)該類案件特點，聚焦證據(jù)完整性、價值認定合規(guī)性、行為認定準確性，對重點證據(jù)審查要點逐一列舉，提供規(guī)范性指導(dǎo)；公益訴訟部門制定《關(guān)于建立文化遺產(chǎn)保護協(xié)作機制的實施意見》，從法律監(jiān)督職能出發(fā)，服務(wù)文化遺產(chǎn)大保護格局。
規(guī)范案件管理，筑牢“防火墻”
管案與管人相結(jié)合。在日常工作中，通過“規(guī)范流程+動態(tài)監(jiān)督”，不斷細化案件管理，確保案件規(guī)范辦理。壓實案件承辦人主體責(zé)任，案件管理部門切實抓好“專門管理”。在案件辦理時同步、準確填錄案卡，案管審核員同步審查，及時反饋，每月匯總案卡填錄情況，及時向院黨組匯報。案管辦每季度對條線重點案件類型、重點辦案領(lǐng)域、重點業(yè)務(wù)態(tài)勢進行分析研判，形成分析報告，為院黨組科學(xué)決策、案件源頭治理提供支持。
內(nèi)部與外部同聯(lián)動。對內(nèi)加強部門協(xié)作，健全完善疑難復(fù)雜案件跨部門會商、內(nèi)部線索移送等機制，充分發(fā)揮檢委會指導(dǎo)決策職能。對外深化公檢法協(xié)作，針對公安機關(guān)辦案中存在的違法及瑕疵問題，主管副檢察長在縣公安局和交警大隊開展專題講座2場，針對涉電詐案件辦理，組織開展公檢法聯(lián)席會議1次，對內(nèi)對外同頻共振抓實案件管理。
數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)相融合。深化大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型與檢察業(yè)務(wù)融合，提高模型使用率的同時更加注重成果轉(zhuǎn)化，以線索精度準度提升法律監(jiān)督剛性。截至8月底，應(yīng)用全國大數(shù)據(jù)模型平臺的模型4個，推送2.0業(yè)務(wù)系統(tǒng)成案6件，發(fā)現(xiàn)應(yīng)用過程中存在的問題1例。
聚焦質(zhì)量管理，守住“生命線”
狠抓質(zhì)量評查。細化案件質(zhì)量評查規(guī)則，依托案件質(zhì)量評查系統(tǒng)，采取自查與交叉評查相結(jié)合的方式全面評查案件，針對評查發(fā)現(xiàn)的問題及時剖析整改，確保案件質(zhì)量“零瑕疵”。承辦人堅持辦理一案自查一案，案管部門開展法律文書制作、案卡規(guī)范性填錄培訓(xùn)2次，每季度開展專項評查1次，今年參與上級院交叉評查1次。
提升品牌質(zhì)量。加強典型案例、高質(zhì)效案件的培樹工作，辦理的《麟游縣自然資源局對九成宮鎮(zhèn)城關(guān)村村民私自出租土地堆放石料破壞耕地行政監(jiān)管不力案》被省院確定為高質(zhì)效案件。深化“七彩公益”檢察品牌和“晨暉麟幼”未成年人檢察工作品牌，強化司法為民實效，推動檢察職能精準落地。
優(yōu)化人才培養(yǎng)。破解人才短板，培育打造“麟檢青雁”優(yōu)秀檢察人才培養(yǎng)選拔改革創(chuàng)新項目，制定印發(fā)《年輕干部培優(yōu)選樹工作方案》，發(fā)揮老檢察官的“傳幫帶”作用，加強年輕干部培養(yǎng)歷練，構(gòu)建“老中青”結(jié)合的干部隊伍，強化麟游檢察“軟實力”。1篇基層院建設(shè)調(diào)研文章，在最高檢《檢察隊伍建設(shè)》雜志刊發(fā)。
下一步，麟游縣人民檢察院將聚焦業(yè)務(wù)短板，不斷探索創(chuàng)新，推動學(xué)用貫通，發(fā)揮好“業(yè)務(wù)—案件—質(zhì)量”聯(lián)動機制，以更嚴標準、更實舉措，一體抓實“三個管理”，以高質(zhì)效履職推動麟游檢察工作再上新臺階。（蔣釗）
責(zé)編：張穎
編輯：雷利
