今年以來(lái)，旬陽(yáng)市小河鎮(zhèn)聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)，從搭建成長(zhǎng)平臺(tái)、下沉實(shí)踐一線、健全管理機(jī)制三個(gè)維度精準(zhǔn)發(fā)力，通過多元化舉措推動(dòng)干部隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)能力重塑與作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以過硬干部隊(duì)伍為鎮(zhèn)域高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基、注入動(dòng)能。
搭建多元成長(zhǎng)平臺(tái)，破解“本領(lǐng)恐慌”
面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，小河鎮(zhèn)著力構(gòu)建多元化、實(shí)戰(zhàn)化的干部培養(yǎng)體系，將“周五集中學(xué)習(xí)日”打造成賦能增智的核心平臺(tái)。
“以前處理復(fù)雜矛盾和撰寫重要材料時(shí)，總感到知識(shí)透支、能力不足?！辨?zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室干部王軒坦言。為此，“青年講堂”讓年輕干部輪流上臺(tái)講政策、談體會(huì)、析案例，變“被動(dòng)聽”為“主動(dòng)講”。鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心副主任朱顯苗在分享完一個(gè)鞏固銜接議題后感慨：“為了這二十多分鐘的精彩呈現(xiàn)，我逼著自己深入復(fù)盤和系統(tǒng)梳理，這個(gè)過程比被動(dòng)接受十次培訓(xùn)收獲更大?！?/p>
周五學(xué)習(xí)日“技能提升工作坊”，按照干部點(diǎn)單，課堂接單的形式，聚焦短板弱項(xiàng)，通過邀請(qǐng)業(yè)務(wù)骨干和行業(yè)專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。今年累計(jì)開設(shè)“矛盾糾紛調(diào)解”“公文寫作技巧與要點(diǎn)”“新媒體政策宣講技巧”等實(shí)用課程20余起，為全體干部“添料補(bǔ)鈣”。新入職的年輕干部高冉通過課程學(xué)習(xí)表示：“每期學(xué)習(xí)，這些課程‘干貨’滿滿，學(xué)了就能用，極大增強(qiáng)了我服務(wù)群眾的底氣?！?/p>
此外，小河鎮(zhèn)還創(chuàng)新搭建“年輕干部擂臺(tái)賽”“青年先鋒崗”“青年星火團(tuán)”等學(xué)習(xí)實(shí)踐平臺(tái)，讓年輕干部在包村聯(lián)戶、項(xiàng)目推進(jìn)、矛盾化解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、志愿服務(wù)等工作中，開展多元化學(xué)習(xí)鍛煉。
下沉火熱實(shí)踐一線，錘煉“實(shí)干作風(fēng)”
干部作風(fēng)能力提升，關(guān)鍵看在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的實(shí)際表現(xiàn)。小河鎮(zhèn)將實(shí)踐一線作為錘煉干部的主戰(zhàn)場(chǎng)。
在創(chuàng)建省級(jí)“千萬(wàn)工程”示范村過程中，小河鎮(zhèn)創(chuàng)新開展“認(rèn)養(yǎng)一分田”活動(dòng)，把集中學(xué)習(xí)課堂設(shè)在菜園里，邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)農(nóng)業(yè)種植技術(shù)，組織干部集中學(xué)習(xí)農(nóng)耕生產(chǎn)知識(shí)，引導(dǎo)年輕干部扎根基層、心系群眾，打造懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。年輕干部李悅灃在自己的“責(zé)任田”摘了滿滿一筐蔬菜后說：“我從小生活在城市，從來(lái)沒有做過農(nóng)活，現(xiàn)在手上沾滿了泥土，心中才更懂得農(nóng)民的艱辛，這比開任何培訓(xùn)會(huì)都更深刻地教育了我?！?/p>
急難險(xiǎn)重任務(wù)更是錘煉作風(fēng)的“試金石”。在推進(jìn)農(nóng)村改廁這項(xiàng)看似微小卻關(guān)系民生的工程中，小河鎮(zhèn)實(shí)行年輕干部包戶責(zé)任制。干部們克服重重困難，耐心做通群眾工作，嚴(yán)格監(jiān)督施工質(zhì)量。包戶干部田琳為了說服一戶留守老人同意改廁，連續(xù)一周登門拜訪，最終用誠(chéng)意和細(xì)致的方案打動(dòng)了老人?！皫暮昧耍习傩盏男θ荻嗔?，我們覺得自己這點(diǎn)辛苦特別值?！碧锪盏脑挼莱隽嗽S多一線干部的心聲。
健全嚴(yán)管厚愛機(jī)制，激發(fā)“內(nèi)生動(dòng)力”
今年以來(lái)，小河鎮(zhèn)聚焦干部嚴(yán)管與厚愛、激勵(lì)與約束等機(jī)制建設(shè)，持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。
“每周一簽到、周五簽退”制度，強(qiáng)化了干部的時(shí)間觀念和紀(jì)律意識(shí)，確保人員在崗、心思在崗、狀態(tài)在崗。這一基礎(chǔ)性制度的剛性約束，有效整治了“庸、懶、散、慢”等不良習(xí)氣，促使干部迅速收心歸位，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入工作，為各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)提供了堅(jiān)實(shí)的紀(jì)律保障，推動(dòng)機(jī)關(guān)效能有效提升。
“導(dǎo)師幫帶”制度為新入職的年輕干部系好了“第一?？圩印?，為新人成長(zhǎng)保駕護(hù)航。小河鎮(zhèn)選派經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員擔(dān)任導(dǎo)師，通過“一對(duì)一”指導(dǎo)，向年輕干部傳授工作方法和群眾工作經(jīng)驗(yàn)。在導(dǎo)師帶領(lǐng)下成功調(diào)解一起烤煙土爐歸屬權(quán)和使用權(quán)糾紛的年輕干部彭雄說：“導(dǎo)師傳授的‘情理法’結(jié)合和‘傾聽藝術(shù)’，讓我明白了基層工作既要熱情更要講方法?！?/p>
常態(tài)化包村制度要求干部每周至少兩天沉在村里，與村民同坐一條凳、同議一件事，“腳下沾泥、手上沾土”，面對(duì)面解決安全飲水、補(bǔ)貼申請(qǐng)、醫(yī)保激活等群眾關(guān)心的具體問題，真正成為村民的“自家人”“貼心人”。
通過以上“組合拳”，全鎮(zhèn)干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出嶄新氣象：主動(dòng)下沉一線的多了，坐在辦公室的少了；研究實(shí)際問題的多了，空泛議論的少了；敢于攻堅(jiān)克難的多了，回避矛盾問題的少了。下一步，旬陽(yáng)市小河鎮(zhèn)將持續(xù)推動(dòng)干部能力提升常態(tài)化、長(zhǎng)效化，讓“靠作風(fēng)吃飯、憑實(shí)績(jī)說話”成為每一位干部的鮮明標(biāo)簽，為譜寫鎮(zhèn)域發(fā)展新篇章提供更加堅(jiān)實(shí)的隊(duì)伍保障。（歐明偉）
責(zé)編：劉朋濤
編輯：汪洋
