為推進(jìn)“新八級(jí)工”制度在漢陰縣落地見效，破解企業(yè)“技工難招、人才難留”困境，助力縣域產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，近日，漢陰縣人社局面向全縣73家企業(yè)開展“新八級(jí)工”制度專題宣講。

此次宣講會(huì)以“政策落地、企業(yè)受益、人才成長(zhǎng)”為核心，通過政策解讀、互動(dòng)答疑等形式，將“新八級(jí)工”制度的“干貨”精準(zhǔn)傳遞給企業(yè)，切實(shí)打通政策服務(wù)“最后一公里”。

聚焦企業(yè)痛點(diǎn) 解讀政策“為什么”

宣講會(huì)上，首先結(jié)合漢陰企業(yè)實(shí)際，剖析當(dāng)前縣域技能人才供需矛盾：“不少企業(yè)反映，熟練技工招不來、核心技師留不住，傳統(tǒng)‘五級(jí)工’制度下，技工干到高級(jí)技師就沒了上升空間，積極性受挫?！贬槍?duì)這一痛點(diǎn)，詳細(xì)介紹了“新八級(jí)工”制度的出臺(tái)背景——既是國(guó)家健全技能人才體系的戰(zhàn)略部署，也是陜西省推動(dòng)“技能與薪酬掛鉤”的重要舉措，更是漢陰企業(yè)破解用工難題、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的“關(guān)鍵抓手”?！耙郧奥毿．厴I(yè)生來企業(yè)，得花3個(gè)月培訓(xùn)才能上手，現(xiàn)在‘雙證制度’要求畢業(yè)生既拿學(xué)歷證又持技能證，企業(yè)招工成本直接降了！”工作人員具體說明政策配套措施如何從源頭解決企業(yè)“人才供給”問題，讓技能人才“招得來、用得好、留得住。”

拆解制度亮點(diǎn) 講清企業(yè)“得什么”

在“新八級(jí)工”核心內(nèi)容解讀環(huán)節(jié)，用“三個(gè)實(shí)在好處”讓企業(yè)一目了然。一是等級(jí)“破天花板”，留人有底氣。從“學(xué)徒工”到“首席技師”的八級(jí)序列中，特級(jí)技師比照正高級(jí)職稱待遇，首席技師參照企業(yè)高管薪酬——“咱企業(yè)要是評(píng)上一名首席技師，不僅能留住技術(shù)帶頭人，還能吸引周邊技工來求職，這就是‘人才招牌’！”二是認(rèn)定“自己說了算”，育人更精準(zhǔn)。企業(yè)可根據(jù)崗位需求自主制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：餐飲企業(yè)評(píng)廚師，可側(cè)重“出菜速度、菜品創(chuàng)新”；汽修企業(yè)評(píng)技工，可考核“故障排查、維修效率”。工作人員特別強(qiáng)調(diào)高級(jí)工新增的“實(shí)操創(chuàng)新考核”：“誰(shuí)能改進(jìn)工具讓生產(chǎn)效率提10%，就能評(píng)高級(jí)工，評(píng)出來的都是真能幫企業(yè)解決問題的人?！比谴觥案寄軖煦^”，激勵(lì)有效果。政策明確要求要按技能等級(jí)定工資，可通過設(shè)置技能津貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等方式，讓技能等級(jí)直接轉(zhuǎn)化為收入待遇，這既能留住核心技能人才，又能形成“學(xué)技能、比技術(shù)、提效益”的良好氛圍。

落實(shí)服務(wù)舉措 政企攜手促發(fā)展

為支持企業(yè)順利實(shí)施“新八級(jí)工”制度，人社部門送上服務(wù)“大禮包”，參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿一年以上的企業(yè)在崗職工，取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書后，可申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼；同時(shí)，整理了漢陰本地及安康市內(nèi)多家經(jīng)過備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名錄及熱門工種，可根據(jù)企業(yè)需求，精準(zhǔn)對(duì)接，為企業(yè)提供專業(yè)評(píng)價(jià)服務(wù)。

此次宣講會(huì)搭建了政企溝通的橋梁，下一步，漢陰縣人社局將持續(xù)開展“新八級(jí)工”制度宣傳活動(dòng)，針對(duì)重點(diǎn)企業(yè)提供“一對(duì)一”上門指導(dǎo)，推動(dòng)更多企業(yè)享政策紅利、育技能人才，真正實(shí)現(xiàn)職工增技、技能增收、企業(yè)增效的良性循環(huán)，助力漢陰產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。（閔銳）

責(zé)編：張穎

編輯：汪洋