為深入貫徹落實黨的二十大精神及省市縣關于開展“三個年”活動要求，切實改進全辦干部工作作風，推動全辦各項工作開好局、起好步，近日，合陽縣城關街道積極組織開展“干部作風能力提升年活動”和“干部作風能力集中整頓月活動”。

將轉變學風作為改進作風能力的重要抓手。把學習貫徹黨的二十大精神與具體工作實踐結合起來，加強業(yè)務知識的學習，注重業(yè)務能力的提升，采取一三五領導領學、二四站辦分頭學、周五中心組研學，每周包片領導深入村（社區(qū)）督學的方式，對黨的二十大精神進行學習，加強全辦干部思想政治建設，提高干部理論水平。

將監(jiān)督執(zhí)紀作為改進作風能力的重要保障。街道紀工委充分發(fā)揮職權職能，立足本職，強化監(jiān)督，實行周檢查、月通報、年考核制度，深化“四種形態(tài)”運用機制，對照“十項整治”攻頑疾，充分運用批評教育、談話函詢、約談、誡勉談話，以及免職、停職、調整工作崗位、降級等組織處理手段，發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀問責綜合效應，為全辦各項工作高質量推進提供堅強紀律保障。

將狠抓落實作為改進作風的能力重要體現。注重把作風建設放在提高黨的政治能力突出位置來抓，融入到日常性工作當中來抓。著力把基層黨建、人居環(huán)境整治、秸稈禁燒、鄉(xiāng)村振興、安全生產、創(chuàng)建文明城市等重點工作與作風能力提升相結合，做到雙向發(fā)力，扎實推進，將責任橫向落實到邊、縱向落實到底。包聯(lián)領導帶頭謀劃，主動作為，以每周中心組學習為契機，對當前重點工作進行逐一匯報，推動各項工作落實落細落地，真正把干部作風能力提升年活動成效體現在工作落實，為民擔當上。

將長效機制作為改進作風能力的重要動能。完善請銷假制度、外出報備制度等，嚴格執(zhí)行釘釘考勤制度，抓好機關日常考勤工作，實行常態(tài)化智慧考勤和例會考勤制，考勤情況與年終考核、職級晉升、提拔使用、年終獎金、車補發(fā)放等掛鉤。街道黨政辦及紀工委不定期對各村社重點工作進行督查，持續(xù)實行“六個一”工作機制，即一月“一調度、一督查、一會診”，一季“一觀摩、一排名、一通報”，較真碰硬、嚴督實考。

能力素質再提升，作風建設不止步。新的征程意味著新的起點，新的要求，合陽縣城關街道將拿出“拼”的精神，“闖”的勁頭、“實”的作風，奮躍而上展現新氣象，為打造縣域高質量發(fā)展核心區(qū)、城鄉(xiāng)融合先行區(qū)、基層治理首創(chuàng)區(qū)，建設“一區(qū)一地一縣”和“五個城關”作出突出貢獻。（申歡）

責編：朱剛

編輯：沈悅