開展“高質(zhì)量項目推進年、營商環(huán)境突破年、干部作風能力提升年”是省委、省政府推動全省上下大抓發(fā)展、大抓服務(wù)、大抓效能的強力舉措。佛坪縣人社局提高站位、聞令而動，以黨建為引領(lǐng)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為使命，以保障農(nóng)民工權(quán)益和重點項目順利推進為著力點，凝心鑄魂鍛造三支根治欠薪“先鋒隊”，踔厲奮發(fā)、真抓實干，奮力推動根治欠薪暨鞏固“無欠薪”縣創(chuàng)建成果工作行穩(wěn)致遠。

鍛造維權(quán)宣傳先鋒隊，營造“不想欠”的社會氛圍。佛坪縣人社局組織黨員干部深入一線，主動與企業(yè)和農(nóng)民工面對面交流，傳達黨中央、國務(wù)院的指示要求，把《保障農(nóng)民工工資支付條例宣傳冊》《農(nóng)民工工資維權(quán)手冊》《建設(shè)領(lǐng)域勞動用工指導(dǎo)手冊》送到企業(yè)和項目工地，強化勞動保障法律法規(guī)宣傳。聯(lián)合媒體開展普法宣傳，指導(dǎo)實操“秦云就業(yè)”“安薪在漢”微信小程序。常態(tài)化抓好勞動保障監(jiān)察培訓(xùn)，定期集中學習《勞動保障監(jiān)察條例》《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，通報重大典型案例，做到建設(shè)單位、施工單位、項目負責人和業(yè)務(wù)人員宣傳培訓(xùn)“四個全覆蓋”。通過凌厲宣傳，不斷增強企業(yè)“民生為上、欠薪違法”意識，欠薪的消極、僥幸心理被大大壓縮。

鍛造協(xié)調(diào)保障先鋒隊，搭建“不能欠”的監(jiān)管體系。亮黨員身份、亮服務(wù)流程、亮崗位職責,定點、定人、定責，形成嚴密的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。在依靠縣勞動保障監(jiān)察專職隊伍的基礎(chǔ)上，縣人社局與縣總工會聯(lián)合建立“安薪監(jiān)督員”機制，聘請7名人大代表、政協(xié)委員、法律工作者、農(nóng)民工為“安薪監(jiān)督員”，同時聘請8名鎮(zhèn)（街道）兼職監(jiān)察員、勞動人事爭議調(diào)解員，對轄區(qū)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理、工資發(fā)放、勞資糾紛等情況跟蹤監(jiān)測，動態(tài)掌握欠薪風險，及時摸排勞資糾紛苗頭事件和不穩(wěn)定因素。對疑難復(fù)雜的欠薪問題，實行“一個問題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套方案、一抓到底”的處理機制，采取由治欠領(lǐng)導(dǎo)小組組長牽頭，相關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)包案，成員單位配合，治欠辦跟蹤銷號的領(lǐng)導(dǎo)包案制度。通過從預(yù)防到監(jiān)管、從處置到獎懲，從用工到考勤、從結(jié)算到支付成體系、全鏈條的協(xié)調(diào)保障服務(wù)，推進工資支付保障各項制度機制落實。

鍛造黨員辦案先鋒隊，形成“不敢欠”的制度威懾。推行黨員示范崗，嚴格落實首問負責制，變執(zhí)法為服務(wù)、變檢查為指導(dǎo)、變事后查處為事前幫助，保證執(zhí)法既有溫度，又有速度和力度。采取“專項檢查+日常督查+重點抽查+案件專查”模式，組織執(zhí)法人員進項目、進企業(yè)、進工地，及時發(fā)現(xiàn)并消除因款項結(jié)算爭議、資金周轉(zhuǎn)困難等原因產(chǎn)生的欠薪隱患，情況不摸準、問題不查清、矛盾不化解不撤人，努力做到欠薪行為無處遁形。對違法案件，嚴格落實“黑名單”管理制度，讓失信企業(yè)“一處違法、處處受限”。實行欠薪線索“雙交辦”機制，按照性質(zhì)和影響程度，分別交辦行業(yè)主管部門和司法機關(guān)，針對拒不支付、躲避逃匿等惡意欠薪行為，強化司法與行政的良性互動，納入“行刑銜接”綠色通道，提高失信違法成本。通過部門聯(lián)動、多管齊下，保證每一起欠薪問題和矛盾糾紛都能得到依法處置、快速查辦、案結(jié)事了。

1月份以來，佛坪縣收到并辦結(jié)欠薪線索13件，協(xié)調(diào)解決39人工資共30.66萬元，辦結(jié)率均為100%。其中：全國欠薪平臺批轉(zhuǎn)6件、“12345”政務(wù)服務(wù)熱線2件，共涉及7人6.25萬元；來訪及電話投訴5件，涉及32人24.41萬元。全縣勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定，未發(fā)生因欠薪引發(fā)的群體性事件、極端事件或重大輿情事件，有力有效地保障了勞動者合法權(quán)益，為全縣“三個年”活動順利開展綻放了一域之光。（趙建剛）

責編：張穎

編輯：吳帆