“近兩年局內新招錄公務員人數(shù)增多，青年隊伍不斷擴大，50多名老稅干即將退休，青年干部是旬陽稅務發(fā)展的生力軍、擔當者，我們要努力擦亮青年品牌，鑄造青年培養(yǎng)工程，讓稅務青年在服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局中發(fā)揮更多作用、作出更大貢獻。”黨委書記、局長孫登躍強調。

為教育引導青年干部加強理論學習、增長知識才干、展現(xiàn)擔當作為，旬陽市稅務局自“灼灼璞玉，靜世芳華”詩句汲取靈感，創(chuàng)新打造“旬稅芳華”青年品牌，通過黨建賦能，鼓勵廣大稅務青年以青春之我拼搏奮斗，用稅力量書寫閃耀青春的時代答卷。

政治引領，舉旗定向，青年思想“有高度”

成立青年理論學習小組、青年工作委員會，由局領導輪流帶班導學，每月組織集中學習，嚴格落實青年理論學習小組“第一任務”制度，將《論堅持全面深化改革》《文獻中的百年黨史》等納入學習課程目錄，以理論為青年“鑄魂”，為“旬稅芳華”青年品牌的創(chuàng)建筑牢思想根基。

2022年以來，旬陽市稅務局舉辦12次集中理論學習，圍繞“青年干部如何更好宣傳貫徹黨的二十大精神”“稅收現(xiàn)代化如何更好服務中國式現(xiàn)代化”等主題進行專題研討4次，開展研討交流會、讀書分享會等活動10余次，引導青年干部掌握和運用馬克思主義立場觀點和方法，實現(xiàn)黨建與人才發(fā)展的有機融合。

制度引航，壓艙定向，品牌推進有“有力度”

旬陽市稅務局牢牢把握“黨管人才”總要求，大力實施“人才興稅”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才培育舉措，完善人才成長機制體系，積極推進“梯隊人才”培育工程，深入實施“稅務精兵”青年培育方案，為人才發(fā)展提供堅實制度保障。為局內青年干部制定為期5年的周期性培養(yǎng)計劃，全面提升青年稅干的綜合素質和能力水平，始終堅持一線“摔打”育人才，將青年干部放到基層鍛煉，實施交流輪崗，著力打造一支“一專多能”的青年干部隊伍；讓年輕干部參與退稅減稅、發(fā)票電子化改革、增值稅發(fā)票風險防控管理、征管評估等專班工作中去，鍛煉行政、業(yè)務雙優(yōu)干部；根據(jù)干部學歷、特長，量才而用、人盡其才，不斷促進人崗相宜，為旬陽稅收事業(yè)輸入源源不斷的“活水”。科學、系統(tǒng)的機制體系為青年干部成長成才提供保障，為“旬稅芳華”青年工作品牌的創(chuàng)建厚植沃土。

實踐促航，牽引帶動，品牌打造有“亮度”

院子里跑不出千里馬，溫室中育不出參天樹。青年干部的成長需要理論知識的支撐，更需要在實踐中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。為提升青年干部實踐服務水平，旬陽市稅務局讓青年干部都下沉到辦稅服務廳，在一線為民辦稅中不斷增強服務意識；以青年干部為業(yè)務骨干組建“稅收政策宣傳隊”“稅務管家團隊”“納稅服務專班”“青年志愿者服務團隊”等7個團隊，深入企業(yè)、社區(qū)、校園、農(nóng)村等地開展涉稅服務、政策宣傳、惠農(nóng)助農(nóng)活動以及其他志愿服務工作。一系列志愿服務活動受到上級組織、地方政府、納稅人繳費人的肯定贊賞。2022年，旬陽市稅務局共收到23篇12345表揚性工單，2面感謝錦旗，榮獲“全國青年文明號”、“旬陽市五四紅旗團支部”等榮譽稱號，青年干部們以實際行動把“旬稅芳華”打造成一個有亮度、有活力、有特色的工作品牌。

水積而魚聚，木茂而鳥集。近年來，旬陽市稅務局依托“旬稅芳華”青年品牌，持續(xù)為青年干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，截至2022年底，41名青年干部中任中層干部的有15人，全部在基層一線從事稅收服務和鄉(xiāng)村振興工作，以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣和浩然的正氣，用實際行動踔厲奮發(fā)、再立新功。（胡孝利）

責編：張穎

編輯：吳帆