“干部作風能力提升年”活動吹響了錘煉硬作風、奮進新征程的沖鋒號。今年以來，漢中市人社局在市委市政府的堅強領導下，圍繞服務漢中高質量發(fā)展和現(xiàn)代化區(qū)域中心城市建設總目標，堅持以“五型”模范機關建設為引領，以打造堪當重任“四過硬”人社隊伍為支撐，持之以恒改作風提素能，引領人社干部爭當“四個標兵”，努力把人社部門建成用心抓落實、用力促發(fā)展、用情保民生的先鋒部門。

抓學習強黨性，爭當對黨忠誠標兵。漢中市人社局始終遵循業(yè)務中有政治，把講政治作為第一品格，深入推進政治能力提升計劃，引導人社干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，認真落實黨組理論中心組學習、黨組會議學習和周例會學習制度，用馬克思主義中國化時代化最新成果武裝頭腦、凝心筑魂。

深化專業(yè)能力提升計劃，落實年輕干部“雙導師”“傳幫帶”等制度，舉辦局長學政策、科長講業(yè)務專題培訓，開展人社系統(tǒng)練兵比武，推動人社干部比業(yè)務、學政策、提能力。把強黨性作為第一操守，大力弘揚延安精神，嚴肅過好黨內政治生活，嚴格落實“主題黨日+”“三會一課”等制度，錘煉人社干部堅定的理想信念。大興調查研究之風，制定調研《實施方案》和年度計劃，促進人社干部撲下身子干實事、謀實招、求實效，增進同人民群眾的血肉聯(lián)系。堅持舉一反三、標本兼治、掛圖作戰(zhàn)，全力抓好巡察反饋意見整改，在問題整改中鍛煉堅強黨性、錘煉過硬作風。

抓質量強品牌，爭當為民服務標兵。漢中市人社局始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以群眾需求為導向、滿意為目標，改進方式、優(yōu)化環(huán)境、提高效能，打造服務型機關，當好人社金牌“店小二”。分類施策精準服務。因人而異制定專屬服務方案，針對群眾就業(yè)，健全企業(yè)缺工、本地就業(yè)和外出務工“三個信息庫”，完善高校畢業(yè)生“1313”就業(yè)幫扶措施，開展就業(yè)困難群體“一對一”精準幫扶，建立脫貧勞動力“三抓兩幫扶”工作機制，落實“就業(yè)補貼+貼息貸款+創(chuàng)業(yè)服務”措施，確保每個勞動力都能就業(yè)增收。

針對企業(yè)用工，建設2個園區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心、11個企業(yè)職工培訓中心，建立重點企業(yè)招工引才服務保障機制，實行人社專員制度，漢中市人社局50名干部包扶重點企業(yè)100家、重點產(chǎn)業(yè)項目16個，全方位幫助企業(yè)解決育才招工等問題；針對欠薪維權，暢通線上線下欠薪線索同步受理渠道，設立仲裁、監(jiān)察、法律援助一站式維權服務中心，實現(xiàn)集中受理、多元調處、市域法援、查辦執(zhí)行全鏈條貫通，更快更好為群眾解決煩“薪”事。

簡化流程高效服務，以“清事項、減材料、壓時限”為導向，探索推進“人社便民服務圈”，推動資源和服務向基層傾斜集中；深入實施“一件事一次辦”集成改革，持續(xù)推進“一卡通辦”“一網(wǎng)通辦”，積極推動更多事項“跨省通辦”，大力推行“免申即辦”“直補快辦”服務模式，全市就業(yè)社保服務事項再提速40%以上，

改進方式文明服務。加快人社基本公共服務標準化建設，積極打造人社服務場所優(yōu)、制度優(yōu)、服務優(yōu)、隊伍優(yōu)、特色優(yōu)“五優(yōu)樣板間”，認真落實首問負責、一次性告知、限時辦結等制度，全面推行“一張笑臉迎、一段暖心話、一次快速辦”窗口服務，著力整治“冷橫硬推”衙門作風。廣泛開展政策找人（企）“精準推介”活動，實現(xiàn)人找政策向政策找人轉變。深入開展“進、知、解”“察、釋、解”活動，扎實開展“局長科長走流程”、為群眾辦實事等實踐活動，持續(xù)推進政務服務“好差評”，群眾好評率達99%。

抓改革強推進，爭當實干擔當標兵。漢中市人社局堅持問題導向破題攻堅，組織實施改革創(chuàng)新實踐活動，聚焦群眾關注的難點、熱點和堵點，推出十余項改革創(chuàng)舉。新出臺支持農民工、退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)《實施意見》，引導更多人群加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大軍。搭建“就業(yè)在漢中”精準就業(yè)服務平臺，建設規(guī)范一批零工市場，成立人力資源行業(yè)協(xié)會，全方位打通就業(yè)服務壁壘。改革技能人才培養(yǎng)使用評價激勵機制，調整優(yōu)化職教院校辦學專業(yè)，成立技工教育聯(lián)盟（集團），創(chuàng)建一批實訓基地（點），建立政校企聯(lián)席會議制度，開設“校企直通車”，建立技能評價制度和與薪酬待遇掛鉤機制，著力培育一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良、與“3552”產(chǎn)業(yè)體系高度契合的技能人才隊伍。

堅持目標導向布局謀篇。圍繞人社事業(yè)行穩(wěn)致遠、追趕超越，漢中市人社局召開局務虛會、研討會理思路、定目標、聚共識，聚焦實施人才強市戰(zhàn)略，加快構建人才“引育管用”生態(tài)鏈，為現(xiàn)代化區(qū)域中心城市建設提供人才支撐；聚焦實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，在保主體、拓崗位、重幫扶上下功夫，推動實現(xiàn)更高質量更加充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)；聚焦完善社會保障體系，進一步擴大社保覆蓋面、健全多層次社保體系、維護勞動者合法權益，讓發(fā)展成果更多更公平地惠及全市人民。

堅持結果導向沖刺爭先，漢中市人社局建立一抓到底、閉環(huán)管理的狠抓落實機制，重點工作實行“一把手”負總責、班子成員分工負責和專班推進制，建立周調度、月督查、半年點評、年考核機制和成效結果“六明確”考核指標管理體系，綜合運用進展跟蹤、通報分析、現(xiàn)場督查、“三單交辦”“四不兩直”等方法，力推各項任務高質高效完成，一季度就業(yè)創(chuàng)業(yè)等指標完成情況遠超預期，舉辦招聘會場次超額73%、城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)超額122.1%、大學生在漢就業(yè)數(shù)超額106%。

抓紀律強管理，爭當廉潔用權標兵。漢中市人社局始終堅持挺紀在前、領導帶頭，常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常去非分之想，營造風清氣正的政治生態(tài)。改進行風修從政之德，聚力抓黨風帶作風正行風，深化“五型”模范機關建設，鞏固“五星創(chuàng)建·雙強爭優(yōu)”活動成果，強化“靠作風吃飯、憑實績說話”選人用人導向，持續(xù)發(fā)力“庸懶散慢虛推”等作風問題糾治，弘揚勤快嚴實精細廉優(yōu)良作風，定期開展行風政風暗訪活動，引導人社干部重品行、樹形象、做榜樣，贏得群眾好口碑。

堅決扛牢全面從嚴治黨政治責任，夯實“兩個”責任，守牢紀律底線，嚴查不正之風，推動管黨治黨更加嚴緊硬。班子成員以身作則、率先垂范，帶頭尊法學法守法用法，凈化朋友圈、純潔社交圈、規(guī)矩工作圈，摒棄心中雜念，消除內心歪想， 努力做一群忠誠純粹、衷心為民的人社人。以案示警思貪欲之害。堅持反面警示和正面引領相結合，經(jīng)常性開展廉政教育、警示教育，不定期通報違紀違法典型案例，觀看《作風建設永遠在路上》《一抓到底正風紀》等專題片，組織干部參觀紅色教育基地、廉政教育基地，引導人社干部汲取慘痛教訓、筑牢思想防線。

樹立底線思維、風險意識，全面梳理人社領域廉政風險，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)、養(yǎng)老社保、人事招聘、職稱評審等領域和環(huán)節(jié)監(jiān)管體系建設，扎緊制度約束的籠子，確保人社干部不敢腐不能腐不想腐，干干凈凈做人，清清白白干事。（李本福）

責編：朱剛

編輯：鄢雨晴