為抓好資格審核，近年來，彬州市韓家鎮(zhèn)常態(tài)化開展分析研判，對村（社區(qū)）“兩委”成員開展逐村研判，對不勝任不盡職、存在違法犯罪、嚴(yán)重違紀(jì)等問題的村（社區(qū)）“兩委”成員及時予以調(diào)整。

規(guī)范檔案管理。堅持“一人一檔”原則，彬州市韓家鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)13個村（社區(qū)）黨組織書記單獨建檔，涵蓋履職材料、考察材料、考核獎懲、離任審計等資料，除此之外，還重點掌握每個人的致富項目、致富規(guī)模、致富程度，具體的幫帶對象、幫帶項目以及幫帶所取得的效果和獎懲情況等。落實星級化管理。根據(jù)村黨組織書記上年度述職情況及年度考核結(jié)果等確定星級黨組織書記，每年實行動態(tài)調(diào)整，星級評定結(jié)果與績效獎懲掛鉤，形成“考核定星、動態(tài)調(diào)整，以星定酬、持續(xù)激勵”的長效管理機(jī)制。

建立“三會一課”、“三務(wù)”公開、“三資”管理制度，規(guī)范村財鎮(zhèn)管、村干部輪流值班、請假銷假等相關(guān)制度。圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、人居環(huán)境、安全生產(chǎn)等工作，建立村黨組織書記履職清單，采取年初對崗定清單、半年依標(biāo)踐清單、年度述職評清單，嚴(yán)格考核村黨組織書記。村級權(quán)利陽光運行。圍繞支部建設(shè)、重大決策、工程管理等制定村級小微權(quán)力清單。落實“四議兩公開”制度。規(guī)范黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開事項和公開流程，建立公開事項事前審查制度。

結(jié)合村黨組織書記年齡、學(xué)歷及任職年限等因素，彬州市韓家鎮(zhèn)建立分類管理臺賬，因材施教，采取不同的教育培訓(xùn)措施。對新任支部書記進(jìn)行“培優(yōu)”，重點加強(qiáng)“實干”經(jīng)驗培養(yǎng)，確保其盡快成長為鄉(xiāng)村治理的“行家里手”。對任職10年左右的支部書記進(jìn)行“拔高”，進(jìn)一步開闊眼界思路，掌握新知識、新方法。

對任職10年以上的支部書記進(jìn)行“突破”，重點加強(qiáng)思想引導(dǎo)，剔除其慣性思維和守舊觀念，鼓勵大膽創(chuàng)新，每季度進(jìn)行1次集中培訓(xùn)，充分利用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等平臺加強(qiáng)科技素質(zhì)培訓(xùn)。采取參觀交流、外出學(xué)習(xí)、聘請講師召開座談會等形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性，進(jìn)一步提高村級黨組織書記能力素質(zhì)，推動基層黨組織建設(shè)。（供稿：彬州市韓家鎮(zhèn)）

責(zé)編：劉亞莉

編輯：鄢雨晴