為持續(xù)改進和提升鎮(zhèn)村干部工作作風(fēng)，切實解決干部在崗不在狀態(tài)、工作效能不高等突出問題，今年以來，略陽縣白雀寺鎮(zhèn)以“三個年”活動為契機，以“五個堅持”為抓手，持續(xù)推動作風(fēng)能力提升，不斷激發(fā)一線新動能。

面對干部作風(fēng)能力提升、招商引資、安全維穩(wěn)等多重壓力，略陽縣白雀寺鎮(zhèn)堅持瞄準(zhǔn)鎮(zhèn)村干部工作職責(zé)及制度落實，教育引導(dǎo)鎮(zhèn)村干部認(rèn)清形勢任務(wù)，增強使命擔(dān)當(dāng)，實現(xiàn)在崗在位在狀態(tài)。鼓勵和激勵廣大干部發(fā)揚脫貧攻堅精神，保持攻堅態(tài)勢，不斷推進鄉(xiāng)村振興取得顯著成效。

實行領(lǐng)導(dǎo)干部分級負責(zé)制，充分調(diào)動聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)和包村組長的作用發(fā)揮，堅持每周至少到村工作兩天以上，帶頭深入村組，讓鎮(zhèn)村干部真正沉得下、能融入、干得好，切實增強鎮(zhèn)村干部守土有責(zé)、守土盡責(zé)的使命感和責(zé)任感，提高一線破解疑難問題的工作效能。

堅持疏堵結(jié)合。圍繞干部管理、在崗履職、責(zé)任落實等方面，從制度、關(guān)懷、保障、督查四個方面全面激發(fā)鎮(zhèn)村干部作用發(fā)揮，營造良好的工作氛圍。聚焦“管理精細化、關(guān)愛常態(tài)化、保障精準(zhǔn)化、督查制度化”科學(xué)理性抓好干部管理。對因工作壓力而產(chǎn)生逆反心理或消極心理的干部，用活談心談話和思想疏導(dǎo)。同時，毫不放松抓好干部教育學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)督導(dǎo)和問責(zé)問效，增強干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)和大局意識。

細化年度目標(biāo)，以“狀、書、圖”形式公示公開，明細階段性工作目標(biāo)。同時，以周清單深度細化工作任務(wù)，讓鎮(zhèn)村干部清晰掌握當(dāng)前工作重點要點。以季度考核結(jié)果為導(dǎo)向，持續(xù)提升工作能力水平，營造爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超氛圍。

嚴(yán)格督查考核，獎優(yōu)罰劣，形成鮮明工作導(dǎo)向。由鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興辦、鎮(zhèn)黨建辦組成聯(lián)合督檢隊伍，定期不定期開展督查檢查，確保鎮(zhèn)村干部把責(zé)任放在心里、扛在肩上、抓在手中，真正把作風(fēng)能力活動成果轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興實際成效。（劉成偉）

責(zé)編：劉朋濤

編輯：鄢雨晴