為深入貫徹落實黨的二十大精神，鞏固拓展作風建設專項行動成果，今年以來，韓城市金城街道全面對標市委市政府安排部署，聚力推進“三個年”活動，圍繞“小城逆襲”主動作為，用活載體，多措并舉，突出重點，扎實推動開展干部作風能力提升年活動走深走實。

持續(xù)落實“第一議題”學習、理論學習中心組、周例會學習機制。做到常態(tài)學、反復學，不斷提升干部政治素質(zhì)和理論水平。采取線上+線下、集中學+自學、研討交流+心得體會等方式，增強學習的針對性和實效性。開展“立崗奉獻，為辦爭光”每周一談活動，引導干部樹立“人爭奉獻，事創(chuàng)一流”的干事創(chuàng)業(yè)精神，變被動為主動，以比促學、以學促干，切實增強基層干部服務高質(zhì)量發(fā)展的“硬實力”。

把開展干部作風能力提升年活動作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要任務，系統(tǒng)梳理查擺問題，建立辦、村整改臺賬，有針對性地制定整改措施，明確整改目標，整改時限，整改責任。研究并細化了《金城街道機關干部考核實施細則》《金城街道村（社區(qū)）干部考核實施細則》《金城街道駐村工作隊考核實施細則》，實施重點工作“日安排、周督查、月考核”制度體系。深化“三張清單抓問題、三項減分見成效、四級落實抓整改”的“334”科學化工作制度，促使干部形成雷厲風行，立行立改的工作態(tài)度，切實推進金城各項工作全面落實。

堅持“人民至上”工作中心，圍繞群眾的煩心事、揪心事，金城街道下勢抓民生問題治理。在矛盾糾紛化解中，創(chuàng)新推行“五包一聯(lián)”自上而下和“楓橋版”“四聯(lián)調(diào)解”上下聯(lián)動的工作機制，實行“兩室兩制”、“八個一”工作法，夯實辦、村、組三級信訪包聯(lián)和矛盾調(diào)處責任制，把干部作風能力提升年活動成效體現(xiàn)在解決群眾關注的難題難事上。在為民辦實事工作上，堅持黨工委第一責任制，包聯(lián)領導干部主動作為，下基層調(diào)研指導，圍繞鄉(xiāng)村振興、民事民生，一線發(fā)現(xiàn)問題、收集問題，積極主動解決群眾實際困難，把為民辦實事作為檢驗干部作風能力提升成效的試金石。（趙輝）

責編：朱剛

編輯：李靜