今年以來，商洛市住房公積金管理中心高點站位、高位謀劃，全面部署、多措并舉，全力推動干部作風能力提升年活動提質增效。

強化政治統(tǒng)領，把理論武裝貫穿始終，堅持理論中心組領學、“第一議題”集體學習、專題研討交流學、“學習強國”打卡學、個人研讀自覺學、知識測試督促學，開辦“紀律小講堂”2期、“專題研討班”2期、“黨性提升班”2期，開展集體學習8次、專題研討2次、專題黨課2次、黨性教育2次，推動理論學習制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，切實做到學思用貫通，知信行統(tǒng)一。

召開動員會、推進會、專題部署會4次，制定《干部作風能力提升年活動專項方案》，明確“十個行動”“八項載體”“四個工作機構”“三重保障”，制定學習計劃、干部培訓計劃，在市公積金中心門戶網站、微信公眾號開辦了“聚焦‘三個年’活動”專欄，專題報道全市住房公積金系統(tǒng)在開展“三個年”活動中關于優(yōu)化營商環(huán)境、重大項目推進、機關效能提升、干部作風轉變方面的工作開展情況，確保必經環(huán)節(jié)不缺項、必做任務不走樣、必然要求不變通。

建立重點任務清單、重點問題清單、整改銷號臺賬，閉環(huán)管理，逐項落實，以承諾踐諾、臺賬銷號、督查回訪等方式督促問題整改肅清作風頑疾。全體黨員干部均簽訂了“個人廉潔承諾書”，加強清廉機關建設、清廉文化建設、清廉家風建設，營造學廉、話廉、倡廉、促廉的濃厚氛圍。機關黨委結合住房公積金系統(tǒng)工作實際制定《調查研究工作方案》，聚焦重點任務和難點問題開展調查研究破解發(fā)展難題，領導干部立足崗位實際制定個人調研計劃，確定調研課題16個，排查問題6個，解決難題4項。

支部間“包聯(lián)結對”開展黨建聯(lián)建，送溫暖、送政策、送幫扶，實現(xiàn)深入群眾常態(tài)化、志愿服務常態(tài)化、結對幫扶常態(tài)化，切實提高群眾滿意度和認可度。分批次選派科級干部到西安公積金中心“點對點”進修學習，提升規(guī)范化服務水平。常態(tài)化開展“領導干部坐窗口”“我為群眾辦實事”實踐活動，深入一線聽民聲解難題。升級微信公眾號，開通視頻號，開辦“政策小百科”專欄，每周推送一期公積金政策小知識，開通單位網廳、個人網廳，與多部門數(shù)據共享，實現(xiàn)公積金業(yè)務線上通辦。

在全市公積金系統(tǒng)內開展“比趕超、爭一流”活動，比作風、比實績、比貢獻，在各管理部間開展“崗位大練兵”“技能大比武”活動，各管理部服務窗口在所在政務大廳評選“群眾滿意窗口”“文明服務標兵”“流動紅旗”，在各黨支部間開展“奪旗爭星”活動，引導和動員廣大黨員干部加壓奮進、開拓創(chuàng)新，開展“樹標對標奪標”行動，深度挖掘先進事跡和鮮活經驗，強化拼搏意識、克服“躺平”思想，營造爭先出彩的濃厚氛圍。

做好督考運用，建立健全黨政一體化督考機制，運用談心談話、信訪舉報、專項檢查等方式做好日常監(jiān)督，實行每周一總結，每月一通報、每季一排位，堅持月調度、季考核、半年觀摩、年終獎懲，加強即時督查、跟蹤督查，發(fā)揮好督考“指揮棒”作用，通過督考手段，強化結果運用倒逼作風轉變。

堅持“治標”與“治本”相結合、“當下改”與“長久立”相結合，建立了常態(tài)化對照檢查、常態(tài)化調研、常態(tài)化督查等制度，完善了警示教育、明察暗訪、談心談話等制度，形成了廉潔自律承諾、領導包聯(lián)抓促、雙向監(jiān)督評價等機制，切實把干部能力作風提升活動抓在經常，融入日常。（供稿：商洛市住房公積金管理中心）

責編：杜鵬飛

編輯：鄢雨晴