為扎實推進“三亮三評三運用”績效考核工作，完善干部隊伍建設，推動形成比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍，近日，漢濱區(qū)石梯鎮(zhèn)召開了“三亮三評三運用”績效考核工作推進會，進一步提升績效考核管理系統(tǒng)的運行模式和操作水平。

培訓會上，漢濱區(qū)委“三亮三評三運用”績效考核領導小組辦公室副主任、區(qū)離休干部管理所所長鄒敏妍圍繞“三亮三評三運用”績效系統(tǒng)平臺操作進行了細致的講解，結合石梯鎮(zhèn)具體工作實際，現場抽取了部分干部填寫的崗位職責與工作任務進行了解剖式的分析，對干部在填報過程中出現的共性問題和個性問題進行了詳細指導，直觀形象地為全體干部答疑解惑。

通過培訓指導，全鎮(zhèn)干部對“三亮三評三運用”績效考核工作的重要性有了更加深刻的認識，對“三亮”中崗位職責的來源、工作任務的產生和工作實績的填報有了更加深入的理解。

會議指出，經過前期的試運行，石梯鎮(zhèn)“三亮三評三運用”績效考核工作取得了階段性成效，大部分同志干事創(chuàng)業(yè)的積極性明顯增強，比學趕超氛圍濃烈，學習自覺和履職能力明顯提高，但同時也存在一些具體的問題：一是仍有極少數干部沒有充分認識績效考核工作的極端重要性、思想上不夠重視、存在僥幸觀望的心理，在工作任務和工作實績的具體審核中，仍有把關不嚴、尺度不一的問題，部分干部存在“得過且過”“老好人”思想，不敢較真碰硬。三是運行的加減分實施細則仍需與石梯的經濟社會高質量發(fā)展深度融合，通過動態(tài)完善和調整，確保加減法細則更加公平公正，真正達到通過考核促進工作提升的目的。

該鎮(zhèn)黨委書記陳德榮強調，全鎮(zhèn)機關干部務必從思想上高度重視，扎實開展好“三亮三評三運用”績效考核工作，充分發(fā)揮好績效考核的作用，自覺主動適應規(guī)則，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的能力與熱情。在填報工作上，務必做到全面規(guī)范、細致周全、填報工作職責時要更加細化、明確；填報工作任務時，要更加量化、具體；填報工作實績時，要真實客觀，切實把本職工作做實做細，不能虛報謊報工作成績，不能只申報加分項而選擇性忽略減分項。

陳德榮要求，在審核上，要嚴格把關、公平公正，不能敷衍了事，草率通過。鎮(zhèn)績效考核工作組要及時總結提煉典型經驗，及時修改完善“三亮三評三運用”評分細則和加減分清單，健全工作程序，提升考核工作規(guī)范化、精細化、高效化水平，切實以新機制樹立新作風，以新作風實現新作為，以新作為展現新形象，促進石梯鎮(zhèn)工作全面發(fā)展。（余功勛）

責編：劉朋濤

編輯：鄢雨晴