為扎實(shí)推進(jìn)“三亮三評(píng)三運(yùn)用”績(jī)效考核工作，完善干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)形成比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍，近日，漢濱區(qū)石梯鎮(zhèn)召開了“三亮三評(píng)三運(yùn)用”績(jī)效考核工作推進(jìn)會(huì)，進(jìn)一步提升績(jī)效考核管理系統(tǒng)的運(yùn)行模式和操作水平。

培訓(xùn)會(huì)上，漢濱區(qū)委“三亮三評(píng)三運(yùn)用”績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任、區(qū)離休干部管理所所長(zhǎng)鄒敏妍圍繞“三亮三評(píng)三運(yùn)用”績(jī)效系統(tǒng)平臺(tái)操作進(jìn)行了細(xì)致的講解，結(jié)合石梯鎮(zhèn)具體工作實(shí)際，現(xiàn)場(chǎng)抽取了部分干部填寫的崗位職責(zé)與工作任務(wù)進(jìn)行了解剖式的分析，對(duì)干部在填報(bào)過程中出現(xiàn)的共性問題和個(gè)性問題進(jìn)行了詳細(xì)指導(dǎo)，直觀形象地為全體干部答疑解惑。

通過培訓(xùn)指導(dǎo)，全鎮(zhèn)干部對(duì)“三亮三評(píng)三運(yùn)用”績(jī)效考核工作的重要性有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)“三亮”中崗位職責(zé)的來源、工作任務(wù)的產(chǎn)生和工作實(shí)績(jī)的填報(bào)有了更加深入的理解。

會(huì)議指出，經(jīng)過前期的試運(yùn)行，石梯鎮(zhèn)“三亮三評(píng)三運(yùn)用”績(jī)效考核工作取得了階段性成效，大部分同志干事創(chuàng)業(yè)的積極性明顯增強(qiáng)，比學(xué)趕超氛圍濃烈，學(xué)習(xí)自覺和履職能力明顯提高，但同時(shí)也存在一些具體的問題：一是仍有極少數(shù)干部沒有充分認(rèn)識(shí)績(jī)效考核工作的極端重要性、思想上不夠重視、存在僥幸觀望的心理，在工作任務(wù)和工作實(shí)績(jī)的具體審核中，仍有把關(guān)不嚴(yán)、尺度不一的問題，部分干部存在“得過且過”“老好人”思想，不敢較真碰硬。三是運(yùn)行的加減分實(shí)施細(xì)則仍需與石梯的經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展深度融合，通過動(dòng)態(tài)完善和調(diào)整，確保加減法細(xì)則更加公平公正，真正達(dá)到通過考核促進(jìn)工作提升的目的。

該鎮(zhèn)黨委書記陳德榮強(qiáng)調(diào)，全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部務(wù)必從思想上高度重視，扎實(shí)開展好“三亮三評(píng)三運(yùn)用”績(jī)效考核工作，充分發(fā)揮好績(jī)效考核的作用，自覺主動(dòng)適應(yīng)規(guī)則，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的能力與熱情。在填報(bào)工作上，務(wù)必做到全面規(guī)范、細(xì)致周全、填報(bào)工作職責(zé)時(shí)要更加細(xì)化、明確；填報(bào)工作任務(wù)時(shí)，要更加量化、具體；填報(bào)工作實(shí)績(jī)時(shí)，要真實(shí)客觀，切實(shí)把本職工作做實(shí)做細(xì)，不能虛報(bào)謊報(bào)工作成績(jī)，不能只申報(bào)加分項(xiàng)而選擇性忽略減分項(xiàng)。

陳德榮要求，在審核上，要嚴(yán)格把關(guān)、公平公正，不能敷衍了事，草率通過。鎮(zhèn)績(jī)效考核工作組要及時(shí)總結(jié)提煉典型經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)修改完善“三亮三評(píng)三運(yùn)用”評(píng)分細(xì)則和加減分清單，健全工作程序，提升考核工作規(guī)范化、精細(xì)化、高效化水平，切實(shí)以新機(jī)制樹立新作風(fēng)，以新作風(fēng)實(shí)現(xiàn)新作為，以新作為展現(xiàn)新形象，促進(jìn)石梯鎮(zhèn)工作全面發(fā)展。（余功勛）

責(zé)編：劉朋濤

編輯：鄢雨晴