今年以來，彬州市太峪鎮(zhèn)堅持把加強駐村工作隊管理作為推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作的重要抓手，通過強化“助村”能力、提升“住村”效率、激發(fā)“駐村”熱情，充分發(fā)揮駐村工作隊作用，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉(xiāng)村全面振興見實效提供了堅強保障。

“重學習”強化“助村”能力。通過鎮(zhèn)村集中學習課堂、主題黨日活動等，聚焦駐重點任務，通過以會帶訓、集中學習等形式，組織各駐村工作隊深入學習黨的二十大精神、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接各項政策等內容，不斷提升駐村干部政治理論水平和干事創(chuàng)業(yè)能力，上半年共組織開展集中學習12次，專題培訓3次。

充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”優(yōu)勢，利用“學習強國”APP等，對學習情況實行周通報，督促駐村干部常態(tài)化學習最新政策要求、先進經驗做法等，不斷提升業(yè)務知識水平。同時鼓勵駐村干部加大信息宣傳力度，上半年我鎮(zhèn)駐村工作隊在各類媒體上刊發(fā)32篇。

圍繞全面推進鄉(xiāng)村振興的重大意義、目標任務和工作要求等，采取“教育培訓+現(xiàn)場交流+擂臺比武”的方式，扎實開展專題教育培訓3次、擂臺比武2次、資料展評會2次，以學促行、以學促干，不斷提高駐村干部業(yè)務水平和工作質量。

“嚴管理”提升“住村”效率。嚴格執(zhí)行定位打卡簽到和線下抽查考勤制度，駐村干部均能脫離原單位工作，做到吃住在村、工作在村。上半年我鎮(zhèn)紀委采取現(xiàn)場督查、視頻電話抽查等方式，不定期對駐村工作隊駐村工作情況進行督促檢查12次，有效促進了駐村干部嚴守紀律、認真履職，防止了“兩頭跑”“走讀”現(xiàn)象發(fā)生。

嚴格執(zhí)行請銷假制度和匯報考核機制。明確專人負責駐村干部的考勤登記，并建立駐村干部請銷假臺賬，對請假超出規(guī)定的及時匯報上級部門，上半年調整駐村干部2人。同時堅持每月召開一次駐村工作匯報會、每月集中知識測試一次，對匯報情況進行當會點評，幫助查找存在問題，理清工作思路。截止目前，已召開駐村工作匯報會6次、集中測試6次。

實行“清單化”工作機制。明確全體駐村干部必須按時參加鎮(zhèn)機關周例會，鎮(zhèn)黨委對每周梳理的工作任務清單及黨建、有效銜接等各項工作的周問題清單及時下發(fā)，駐村干部全面參與所駐村各項工作中，有效發(fā)揮第一書記及駐村工作隊的統(tǒng)籌及協(xié)調作用，推動村級各項工作任務全面完成。

“厚激勵”激發(fā)“駐村”熱情。鎮(zhèn)黨委主要領導和分管領導定期到村與第一書記、工作隊員談心談話，了解駐村干部工作生活狀況、思想動態(tài)，聽取意見建議、幫助協(xié)調解決問題。

關心關愛駐村干部工作生活條件。今年以來，我鎮(zhèn)結合“整鎮(zhèn)過硬、整縣提升”活動對8個村委會陣地進行改造提升，極大改善了駐村干部生活辦公條件，增強了駐村干部服務發(fā)展積極性。截至目前，駐村干部共爭取各類幫扶資金42.5萬元。

開展考核考評，將第一書記納入村黨組織書記“六個一”管理工程，通過月小結、季考評，考準考實駐村干部工作實績，對前三名村黨組織頒發(fā)“流動紅旗”，持續(xù)激勵第一書記及駐村工作隊彰顯擔當作為。

下一步，彬州市太峪鎮(zhèn)將繼續(xù)抓好駐村干部的日常管理、能力提升、作用發(fā)揮和服務保障，不斷激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為鄉(xiāng)村振興注入源動力。（供稿：彬州市太峪鎮(zhèn)）

責編：劉亞莉

編輯：汪洋