為促進(jìn)群眾穩(wěn)崗就業(yè)，打造“興業(yè)在漢中·樂業(yè)在家鄉(xiāng)”公共就業(yè)服務(wù)品牌，今年以來，漢中市人社局部門聚焦“3552”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和17條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈條，制定出臺《重點(diǎn)企業(yè)招工引才服務(wù)保障辦法》，以“三張清單”“四項(xiàng)機(jī)制”和“五大行動”助力重點(diǎn)園區(qū)企業(yè)招工引才，為全市經(jīng)濟(jì)社會健康快速發(fā)展提供人社力量。

“三張清單”精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)

重點(diǎn)企業(yè)項(xiàng)目清單摸清“底數(shù)”。積極對接產(chǎn)業(yè)園區(qū)，建立產(chǎn)業(yè)鏈和重點(diǎn)企業(yè)項(xiàng)目清單，調(diào)查發(fā)布10個(gè)急需緊缺項(xiàng)目和89個(gè)急需緊缺人才目錄，全面掌握重點(diǎn)企業(yè)和重大項(xiàng)目人才用工情況，摸排用工招聘計(jì)劃，做到企業(yè)項(xiàng)目現(xiàn)狀、人員缺工、專業(yè)人才需求和薪資待遇“四清”。

人力資源供給清單盤活“存數(shù)”。整合人力資源數(shù)據(jù)信息，加大與教育部門、高等院校、職業(yè)院校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對接溝通，建立人力資源供給清單，綜合勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，向重點(diǎn)企業(yè)項(xiàng)目推介未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年和不充分就業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)人力資源充分利用。

人社服務(wù)專員清單做強(qiáng)“指數(shù)”。建立人社服務(wù)專員清單，全市585名人社干部“一對一”包聯(lián)重點(diǎn)企業(yè)和重大項(xiàng)目861個(gè)，結(jié)合“進(jìn)知解”和“親商助企”活動，定期對接企業(yè)梳理招工引才難題，“點(diǎn)對點(diǎn)”落實(shí)服務(wù)責(zé)任，快速響應(yīng)各類需求，確保重點(diǎn)企業(yè)健康發(fā)展、重大項(xiàng)目順利推進(jìn)。目前已收集用工招聘、人才引留、融資扶持、員工培訓(xùn)和社保減免等5類197個(gè)問題，協(xié)助企業(yè)解決用工8270人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1800余萬元，兌付惠企補(bǔ)助30余萬元，設(shè)立園區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)3個(gè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)11個(gè)。

“四項(xiàng)機(jī)制”優(yōu)化市場環(huán)境

健全人力資源市場機(jī)制。發(fā)揮人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會橋梁作用，引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供用工指導(dǎo)、員工招聘、技能培訓(xùn)和人才引進(jìn)等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”等八大行動，構(gòu)建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息共享平臺，實(shí)現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。

健全技能人才培養(yǎng)機(jī)制。成立技工教育聯(lián)盟，促進(jìn)校企合作和產(chǎn)教融合，做大做強(qiáng)技工教育規(guī)模。完善企業(yè)深度參與辦學(xué)聯(lián)動機(jī)制，優(yōu)化調(diào)整辦學(xué)專業(yè)，鼓勵(lì)技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)合舉辦“定向班”“冠名班”和“直通班”，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)+就業(yè)”無縫銜接。

健全用工環(huán)境提升機(jī)制。編制企業(yè)薪酬分配指導(dǎo)手冊，發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，為企業(yè)和職工合理確定薪酬提供參考依據(jù)。鞏固“無欠薪”城市創(chuàng)建成果，組織開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)評定，督促指導(dǎo)企業(yè)改善職工食宿條件、提高福利保障水平、暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權(quán)益。

健全技能人才自主評價(jià)機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)樹立人才是第一資源理念，按需開展企業(yè)人才自主評價(jià)，出臺技能人才評價(jià)等級與薪酬待遇掛鉤機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理確定技能人才待遇，營造拴心留人良好環(huán)境，確保技能人才安薪在漢、安心留漢。

“五大行動”化解用工難題

實(shí)施“精準(zhǔn)招聘行動”。全方位、多渠道開展“線上+線下”系列公共就業(yè)服務(wù)活動，充分運(yùn)用直播帶崗、春風(fēng)行動、招商推介會、重點(diǎn)企業(yè)項(xiàng)目展播等形式招工引才，做到“月月有主題、周周有活動、日日有招聘、時(shí)時(shí)有服務(wù)”。每季度組織開展“政校企合作”和“校企直通車”服務(wù)活動，按需開展“項(xiàng)目專場”“行業(yè)專場”和“企業(yè)專場”專題招聘會，實(shí)現(xiàn)招聘活動精準(zhǔn)化、精細(xì)化。全市目前累計(jì)舉辦招聘會241場，服務(wù)全市2000余家本地企業(yè)和11萬余名勞動者，發(fā)布本地崗位7.2萬余個(gè)，解決重點(diǎn)企業(yè)用工3000人次。

實(shí)施“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)訪企招才行動”。充分發(fā)揮民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，常態(tài)化開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“訪企招才”活動，定期到重點(diǎn)企業(yè)和重大項(xiàng)目現(xiàn)場訪問對接，提供人才招聘、勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)外包等服務(wù)。

實(shí)施“技工院校頂崗實(shí)習(xí)行動”。組織重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)校園開展招工引才推介活動，引導(dǎo)駐漢各高校、技工院校開展企業(yè)用工需求調(diào)研，優(yōu)化調(diào)整專業(yè)設(shè)置，按需開展職業(yè)技能培訓(xùn)。指導(dǎo)技工院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照地域相近和專業(yè)匹配原則，就近安排企業(yè)面試和專場招聘，引導(dǎo)畢業(yè)生到本地重點(diǎn)企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，解決階段性用工缺口難題。全市累計(jì)組織2563人到本地企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，留用1568人。

實(shí)施“職業(yè)技能提升行動”。聚焦我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)實(shí)情，搭建校地企三方合作平臺，摸清企業(yè)培訓(xùn)需求，建立技能提升臺賬，開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和技能提升培訓(xùn)9656人次，提高勞動者技能水平，增強(qiáng)人力資源供需匹配度。

實(shí)施“共享用工促進(jìn)行動”。建立7個(gè)市縣區(qū)零工綜合服務(wù)平臺，支持企業(yè)共享用工信息，互補(bǔ)調(diào)劑余缺用工資源，按需組織專場活動匹配富裕勞動力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障合法權(quán)益，傾力滿足各類市場主體用工需求。(趙斌 李亮 馮橋)

責(zé)編：朱剛

編輯：雷利