為扎實推動鄉(xiāng)村振興，以人才現(xiàn)代化建設“黨旗紅、生態(tài)優(yōu)、產(chǎn)業(yè)強、農(nóng)民富、鄉(xiāng)風好”的新型鄉(xiāng)村，今年以來，鳳翔區(qū)通過“繪圖”、“搭梯”、“栽樹”著力構建農(nóng)村基層組織人才“雁陣格局”，為鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。

繪好“人才圖”，筑牢根基。堅持“下深水”選人、“高門檻”挑人，選育配強村班子，尤其是“領頭雁”。換屆后全區(qū)村黨支部致富帶頭人、退伍軍人、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生及外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等“四類人員”占比21%，新任支部書記中“四類人員”117人，占比73.1%。通過區(qū)級統(tǒng)籌、鎮(zhèn)黨委醞釀、村黨支部主抓“三級共管”模式，嚴選配優(yōu)“村級公選后備干部”，全區(qū)配備名享受每月1200元補貼，吸引致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)大戶為村班子積蓄后備力量。用好用活“到村任職選調(diào)生”，組織選調(diào)生外出調(diào)研學習、召開座談會，闊視野、談思路、講謀劃，確保選調(diào)生到村任職期間不當“過客”，不走“過場”。

搭建“保障梯”，良性循環(huán)。落細落實“五重保障”制度，通過抓實提高在職村干部補貼、增加離任村干部補貼、定期開展村干部體檢、補貼村干部養(yǎng)老保險、建立意外傷害保險制度五項舉措，做好關心關愛工作，提高崗位吸引力，解決村干部后顧之憂。為破除“慵懶散漫”桎梏，以實干實績?yōu)楣ぷ鲗?，開展離任后享受特殊補貼村黨組織書記評選活動，正常離任滿60歲后按月落實待遇。設立硬性條件，按照“村申報、鎮(zhèn)初評、區(qū)審核、組織考察、區(qū)委審定、社會公示、監(jiān)督管理”等程序，累計評選優(yōu)秀村黨組織書記55人，目前已有42人享受特殊補貼。

栽種“梧桐樹”，引鳳筑巢。以“四強四美”紅旗村創(chuàng)建、抓黨建促鄉(xiāng)村振興“擂臺賽”、黨建領航壯大村級集體經(jīng)濟“書記項目”等重點工作為載體，謀項目、定產(chǎn)業(yè)、抓發(fā)展。培樹5個區(qū)級、25個鎮(zhèn)級“書記項目”模范村，21個村高線達標，被評選為2023年全市“四美”紅旗村黨組織。接下來，將持續(xù)向階梯型、層次性發(fā)展，以點帶面建設好全區(qū)160個示范、創(chuàng)優(yōu)、強基“新型”農(nóng)村，以穩(wěn)扎穩(wěn)打的執(zhí)行力度栽好鄉(xiāng)村建設“梧桐樹”、筑好“鳳凰巢”，將“引鳳來棲”變成水到渠成。（劉婧虹）

責編：張穎

編輯：鄢雨晴