13年前拖欠的勞務工資多次催要至今未付起訴至法院能否獲得支持？

基本案情

紫陽縣雙橋鎮(zhèn)的趙某與同鎮(zhèn)的朱某系親戚關系。2012年，趙某在朱某承包的磚廠工作，經(jīng)年終結算，朱某需支付趙某25000元工資，朱某一直拖延未付。2016年9月，經(jīng)趙某催要，朱某出具欠條，約定2019年9月4日向趙某付清勞務工資，但朱某至今未付且拒接趙某電話。2025年，趙某起訴至紫陽法院，要求朱某支付25000元的勞務工資及利息。

法院調(diào)解

2025年2月，紫陽縣人民法院高橋人民法庭受理該起糾紛后，承辦法官聯(lián)系朱某。朱某承認欠下趙某勞務工資，因自身經(jīng)濟困難才一直拖欠?？紤]到該案事實清楚，以調(diào)解方式結案更能彌合二人裂隙，承辦法官遂從法理與情理角度出發(fā)，向朱某闡明了逾期支付勞動者報酬需承擔的法律后果，勸導朱某考慮趙某已年近65歲，沒有收入來源且欠付的勞務工資時間過長，建議其盡快支付。另一方面承辦法官勸導趙某顧念雙方的親戚關系，在朱某經(jīng)濟確實困難也主動向趙某支付了3000元這些情況下，找尋更好的方式去化解糾紛。在承辦人釋之以法、動之以情的調(diào)解下，趙某同意朱某在2026年3月30日前將欠付的22000元勞務工資付清，二人達成和解，至此案結事了。

法官說法

勞務合同是指平等民事主體的一方向另一方提供勞務，另一方接受勞務并給付報酬的權利義務關系。勞務合同的當事人應當按照合同的約定行使權利和履行義務，本案中趙某已履行提供勞務的義務，接受勞務的朱某應當按照約定向趙某支付勞務報酬。此外，因在法律規(guī)定的訴訟時效屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院不再予以保護。所以當事人在遇到糾紛時，可以通過在訴訟時效內(nèi)主張權利，達到訴訟時效中斷、重新計算的效果，從而更好地維護自身權益。（通訊員：紫陽縣法院高橋法庭 田成蓮）

責編：張穎

編輯：劉凡