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紫陽(yáng)法院:八年討薪均未果 情法交融解“薪”愁

歲月回溯:八年討薪辛酸路

2025年8月,暑氣尚未消去,趙某等五名工人的心里卻滿是寒意——?dú)v經(jīng)八年討薪之后,終于走進(jìn)了紫陽(yáng)縣法院的大門。

故事要從2015年說起。當(dāng)時(shí),安康某建筑公司承包了紫陽(yáng)縣某鎮(zhèn)老街改造項(xiàng)目,趙某等五人受雇進(jìn)場(chǎng),做了些活掙辛苦錢。2017年工程完工結(jié)算,公司只付了5人共計(jì)7萬余元工資,剩下的9萬余元成了“空頭支票”。

此后的八年,成了五人的“漫漫討薪路”。他們一次次上門催討,從最初的客氣協(xié)商,到后來的據(jù)理力爭(zhēng),得到的卻只有“再等等”“工程款沒結(jié)”等敷衍理由。其中兩位年近六旬的老人,身體日漸衰弱,卻還得為“血汗錢”奔波,只因?yàn)槟枪P錢,是他們養(yǎng)家糊口的希望。

承辦法官伍賢暢接手案件后,第一時(shí)間梳理案件材料,聯(lián)系雙方了解情況,心里只有一個(gè)念頭:得盡快幫他們把錢要回來。

情法交融:調(diào)解破冰解難題

調(diào)解室里,雙方一見面氣氛就格外緊張。趙某想起八年的委屈,越說越激動(dòng):“法官!我們都是靠力氣吃飯的,這錢是我們一塊磚一塊石板掙來的!八年了,家里老人看病、孩子上學(xué)都等著用錢,我們跑了多少趟,受了多少白眼,你們知道嗎?”話音未落,其他幾位工人也紅了眼,紛紛訴說生活的艱難。

小李見狀,連忙解釋:“法官,我們真不是故意拖欠,公司資金鏈一直緊,連正常運(yùn)轉(zhuǎn)都難,我們也是有心無力??!”話里雖有無奈,卻回避不了拖欠工資的事實(shí)。

伍賢暢靜靜聽完雙方的話,先走到趙某等人身邊,遞上一杯水:“我知道你們這八年不容易,辛苦錢拿不到,心里肯定憋得慌。放心,你們?cè)撃玫墓べY一分錢都不會(huì)少”簡(jiǎn)單的一句話,讓幾位工人緊繃的情緒漸漸平復(fù)。

隨后,法官轉(zhuǎn)向小李,語(yǔ)氣嚴(yán)肅卻不失耐心:“小李,及時(shí)支付農(nóng)民工工資是法律規(guī)定的義務(wù),沒有任何借口可講。工人付出了勞動(dòng),就該拿到報(bào)酬。公司資金鏈短缺的結(jié)果,不能轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。要是繼續(xù)拖欠,公司不僅要承擔(dān)法律責(zé)任,信譽(yù)也會(huì)徹底毀了,得不償失?。 ?/p>

塵埃落定:八年等待終有果

法官的話,讓小李徹底認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性,也讓趙某等人感受到了法律的溫度。雙方不再各執(zhí)一詞,開始理性協(xié)商。

最終,雙方達(dá)成協(xié)議:安康某建筑公司于2025年11月30日前,一次性支付趙某等五人勞動(dòng)報(bào)酬合計(jì)9萬余元。

簽完調(diào)解協(xié)議的那一刻,趙某的手還在微微發(fā)抖,他反復(fù)看著協(xié)議上的條款,眼眶紅了:“八年了,終于能拿到錢了,能給家里一個(gè)交代了?!逼渌麕孜还と艘猜冻隽司眠`的笑容,壓在心頭的巨石終于落了地。

八年討薪終有果,靠的不只是法律的剛性約束,更有司法為民的溫度——它幫農(nóng)民工討回了“血汗錢”,也守住了勞動(dòng)者的尊嚴(yán),讓每一份辛苦付出,都有了應(yīng)得的回報(bào)。

法官說法

勞務(wù)合同作為明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文書,在勞務(wù)關(guān)系中至關(guān)重要。勞動(dòng)者提供勞務(wù),用人單位支付報(bào)酬,這是基本的契約精神,也是法律的明確要求。在本案中,五名工人憑借勞務(wù)合同及相關(guān)證據(jù),維護(hù)了自身合法權(quán)益。這也提醒廣大勞動(dòng)者,在提供勞務(wù)時(shí),務(wù)必提高法律意識(shí),簽訂書面合同,詳細(xì)約定工作內(nèi)容、報(bào)酬支付方式與時(shí)間等關(guān)鍵條款;同時(shí),注意保留好考勤記錄、工資條、結(jié)算單等能證明勞務(wù)關(guān)系存在及勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的相關(guān)證據(jù),以便在發(fā)生糾紛時(shí),能夠有力地支持自己的主張。

而對(duì)于用人單位來說,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是立業(yè)之本,按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬是應(yīng)盡的責(zé)任。不能因自身經(jīng)營(yíng)困難或其他糾紛,損害勞動(dòng)者的切身利益。只有遵守法律法規(guī),維護(hù)良好的用工秩序,才能贏得員工的信任,樹立企業(yè)的良好形象,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。(潘安悅)

責(zé)編:張穎

編輯:劉凡

 

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