為管好用好公益性崗位，漢陰縣堅(jiān)持“開發(fā)、管理、使用”有效結(jié)合，嚴(yán)把“五關(guān)”，有效地規(guī)范了公益性崗位開發(fā)管理工作。

嚴(yán)把資格“審查關(guān)”，守住公崗入口。嚴(yán)格按照《漢陰縣公益性崗位開發(fā)理辦法》，嚴(yán)格審查，核實(shí)公益性崗位安置對(duì)象和條件，并對(duì)公益性崗位招用人員的范圍和條件做出了具體規(guī)定。將具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的大齡失業(yè)人員、持《殘疾人證》的人員及“零就業(yè)”家庭成員等人員認(rèn)定為就業(yè)困難人員，并優(yōu)先安置到公益性崗位上就業(yè)，從而確保了公益性崗位安置的社會(huì)性和公益性。

嚴(yán)把人員“招錄關(guān)”，規(guī)范上崗流程。公益性崗位用人單位向縣人社部門提出申請(qǐng)后，由人社部門聯(lián)合財(cái)政部門實(shí)地研判評(píng)估后，核定下達(dá)公益性崗位開發(fā)計(jì)劃。由用人單位向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，實(shí)行公開招聘，所招聘的公崗人員向社會(huì)公示無異議后，簽訂聘用合同，上崗履行職能，以規(guī)范的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關(guān)系崗”的產(chǎn)生。

嚴(yán)把人員“培訓(xùn)關(guān)”，提升履職能力。招聘的公崗人員，由各用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要開展崗前培訓(xùn)，明晰崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，了解業(yè)務(wù)政策技能，掌握工作方法。通過崗前培訓(xùn)，提高了公益性崗位人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其能夠迅速進(jìn)入角色、投入工作，為履行公崗職責(zé)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

嚴(yán)把日?！氨O(jiān)督關(guān)”，健全管理機(jī)制。堅(jiān)持“誰(shuí)開發(fā)、誰(shuí)管理”“誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，人社部門把好“源頭關(guān)”，各用人單位把好“日常關(guān)”，強(qiáng)化人社部門、用人單位監(jiān)管“兩條線”。一是用人單位切實(shí)履行好主體責(zé)任，抓好公益性崗位日常管理工作，在開發(fā)、考勤、考核等方面做到嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)管嚴(yán)用，常抓不懈；二是縣人社部門采取電話抽查、實(shí)地突擊檢查等方式，不定期對(duì)各單位公益性崗位人員的在崗情況、履職情況等進(jìn)行檢查，確保公益性崗位從業(yè)人員在崗并履職到位。通過嚴(yán)格的日常管理，最大限度地避免頂崗替崗、虛報(bào)冒領(lǐng)、“吃空餉”等情況的發(fā)生，建立了公益性崗位管理長(zhǎng)效機(jī)制。

嚴(yán)把補(bǔ)貼“撥付關(guān)”，確保資金安全。為把好最后一道關(guān)口，確保資金安全。一是嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)補(bǔ)貼“真實(shí)性承諾制”。申報(bào)公益性崗位補(bǔ)貼提供資料真實(shí)性承諾書，要求申報(bào)單位經(jīng)辦人、領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章進(jìn)行備案。凡核查發(fā)現(xiàn)提供虛假資料的，直接取消該單位本批次申報(bào)補(bǔ)貼的資格；二是加強(qiáng)數(shù)據(jù)比對(duì)，每期補(bǔ)貼與養(yǎng)老保險(xiǎn)、民政、殘聯(lián)等部門數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)篩查，確保享受公益性崗位補(bǔ)貼人員符合政策，保證就業(yè)補(bǔ)助資金支出安全。

截至目前，該縣已圍繞易地搬遷社區(qū)管理、公共事業(yè)服務(wù)、公共設(shè)施管護(hù)等共計(jì)開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位608個(gè)，已招聘468人上崗，其中安置脫貧勞動(dòng)力就業(yè)201人，發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼237.8萬(wàn)元，切實(shí)發(fā)揮了公益性崗位托底線、保民生的作用。（供稿：漢陰縣人社局）

責(zé)編：劉萌

編輯：汪洋