為管好用好公益性崗位，漢陰縣堅持“開發(fā)、管理、使用”有效結(jié)合，嚴把“五關(guān)”，有效地規(guī)范了公益性崗位開發(fā)管理工作。

嚴把資格“審查關(guān)”，守住公崗入口。嚴格按照《漢陰縣公益性崗位開發(fā)理辦法》，嚴格審查，核實公益性崗位安置對象和條件，并對公益性崗位招用人員的范圍和條件做出了具體規(guī)定。將具有勞動能力和就業(yè)愿望的女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的大齡失業(yè)人員、持《殘疾人證》的人員及“零就業(yè)”家庭成員等人員認定為就業(yè)困難人員，并優(yōu)先安置到公益性崗位上就業(yè)，從而確保了公益性崗位安置的社會性和公益性。

嚴把人員“招錄關(guān)”，規(guī)范上崗流程。公益性崗位用人單位向縣人社部門提出申請后，由人社部門聯(lián)合財政部門實地研判評估后，核定下達公益性崗位開發(fā)計劃。由用人單位向社會公開發(fā)布招聘信息，實行公開招聘，所招聘的公崗人員向社會公示無異議后，簽訂聘用合同，上崗履行職能，以規(guī)范的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關(guān)系崗”的產(chǎn)生。

嚴把人員“培訓關(guān)”，提升履職能力。招聘的公崗人員，由各用人單位根據(jù)業(yè)務需要開展崗前培訓，明晰崗位職責和工作內(nèi)容，了解業(yè)務政策技能，掌握工作方法。通過崗前培訓，提高了公益性崗位人員的政策水平和業(yè)務素質(zhì)，使其能夠迅速進入角色、投入工作，為履行公崗職責奠定了堅實的基礎。

嚴把日常“監(jiān)督關(guān)”，健全管理機制。堅持“誰開發(fā)、誰管理”“誰用人、誰負責”原則，人社部門把好“源頭關(guān)”，各用人單位把好“日常關(guān)”，強化人社部門、用人單位監(jiān)管“兩條線”。一是用人單位切實履行好主體責任，抓好公益性崗位日常管理工作，在開發(fā)、考勤、考核等方面做到嚴進嚴管嚴用，常抓不懈；二是縣人社部門采取電話抽查、實地突擊檢查等方式，不定期對各單位公益性崗位人員的在崗情況、履職情況等進行檢查，確保公益性崗位從業(yè)人員在崗并履職到位。通過嚴格的日常管理，最大限度地避免頂崗替崗、虛報冒領、“吃空餉”等情況的發(fā)生，建立了公益性崗位管理長效機制。

嚴把補貼“撥付關(guān)”，確保資金安全。為把好最后一道關(guān)口，確保資金安全。一是嚴格執(zhí)行就業(yè)補貼“真實性承諾制”。申報公益性崗位補貼提供資料真實性承諾書，要求申報單位經(jīng)辦人、領導簽字蓋章進行備案。凡核查發(fā)現(xiàn)提供虛假資料的，直接取消該單位本批次申報補貼的資格；二是加強數(shù)據(jù)比對，每期補貼與養(yǎng)老保險、民政、殘聯(lián)等部門數(shù)據(jù)進行比對篩查，確保享受公益性崗位補貼人員符合政策，保證就業(yè)補助資金支出安全。

截至目前，該縣已圍繞易地搬遷社區(qū)管理、公共事業(yè)服務、公共設施管護等共計開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位608個，已招聘468人上崗，其中安置脫貧勞動力就業(yè)201人，發(fā)放公益性崗位補貼237.8萬元，切實發(fā)揮了公益性崗位托底線、保民生的作用。（供稿：漢陰縣人社局）

責編：劉萌

編輯：汪洋