商南縣青山鎮(zhèn)積極構建村干部“選育管用”全鏈條培養(yǎng)體系，著力打造一支政治素質好、業(yè)務能力強、服務能力優(yōu)、帶富本領強、群眾滿意度高的村干部隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供更加堅實的人才保證。

以“選”字當先，堅持優(yōu)中選優(yōu)，不斷改善隊伍結構。嚴格標準選人。堅持把政治標準放在首位，嚴格人選把關，按照“十嚴禁”的要求，落實干部考察、資格聯審、任職回避機制。拓寬渠道選人。注重從本村致富能手、鄉(xiāng)土人才、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生等群體中選拔村級帶頭人，不斷優(yōu)化年齡、學歷結構。動態(tài)調整優(yōu)化。緊緊圍繞“政治功能、班子建設、黨員管理、基層治理、群眾評價”等方面及時開展村“兩委”班子運行綜合分析研判，對作用發(fā)揮不好的及時優(yōu)化調整。

以“育”字發(fā)力，抓實教育培訓，不斷提升能力素質。拓寬教育培訓渠道。采取理論培訓與技能培訓相結合、短期培訓與學歷教育相結合、“引進來”和“走出去”相結合等方式，組織村干部參加政治理論、農村基層組織建設、農村實用技術、群眾工作等方面的知識培訓，不斷提高村干部引領農村發(fā)展的能力和綜合素質。實施結對幫帶機制。堅持“師傅帶徒弟”，指定包村領導和駐村第一書記擔任新進入村“兩委”的年輕干部的“導師”，采取一對一幫帶，讓“雛雁”變“強雁”。目前，為6個村年輕干部配備幫帶導師12名。培育村級后備隊伍。聚焦在鄉(xiāng)村振興、基層治理、改革發(fā)展等一線中發(fā)現、培養(yǎng)、儲備村組干部，著力把農村青年中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部。截至目前，全鎮(zhèn)共儲備村級后備干部37人。

以“管”字為要，強化日常管理，不斷點燃干事熱情。落實待遇保障，讓村干部“安心”。嚴格落實村干部“基本報酬+績效補貼+村級集體經濟創(chuàng)收獎勵”綜合崗位補貼，按照“個人繳納+財政補貼”的方式全面落實村干部醫(yī)療保險和離任補貼等政策解決村干部的心頭顧慮。注重精準考核，讓村干部“盡心”。制定《青山鎮(zhèn)村（社區(qū)）考核實施細則》，把平時考核與年終考核相結合，全面考核村干部德、能、勤、績、廉，并將考核結果作為村級班子動態(tài)調整、績效發(fā)放以及評先選優(yōu)的主要依據。強化警示教育，讓村干部“用心”。組織觀看警示教育片，通報農村黨員干部違紀違法案例，扎實開展談心談話，及時發(fā)現解決村干部在推進鄉(xiāng)村振興工作中的苗頭性、傾向性問題。

以“用”字為本，注重實干擔當，不斷強化隊伍管理。堅持試崗用人。大膽使用綜合素質高、業(yè)務能力強的年輕干部，將村級后備人才和有意愿到村任職的優(yōu)秀人才安排到村試崗，積累基層工作經驗。強化練兵比武。以深化干部作風能力提升年活動為契機，將村委會重點工作納入青山鎮(zhèn)“月考月評”行動，常態(tài)化開展現場觀摩評比、黨建聯盟和“擂臺比武”等活動，營造比學趕超、互促共進的良好氛圍。拓寬成長渠道。暢通晉升通道，積極推薦符合條件的優(yōu)秀村干部參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)編制人員的考錄，激發(fā)村干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。目前，有1名優(yōu)秀村干部通過考試錄用為公務員，3名村干部通過事業(yè)編招錄考試。（劉會磊?）

責編：劉朋濤

編輯：汪洋