近日，神木市法院民四庭妥善調(diào)處了一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件，在承辦法官不懈努力下，消除了勞動(dòng)者與用人單位之間的對立情緒，促成雙方達(dá)成和解，并當(dāng)庭履行完畢，實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了。

原告于2010年12月進(jìn)入被告處從事保安部門監(jiān)控員工作，雙方約定月工資為 3920 元，合同一年一簽。2021年10 月，原告在工作中不慎摔倒，造成右雙踝骨折，并住院治療。事故發(fā)生后原、被告未就賠償達(dá)成一致，故原告訴至法院。

辦案法官接到案件后，仔細(xì)梳理案件事實(shí)，認(rèn)為可以通過調(diào)解的方式化解雙方矛盾，減輕當(dāng)事人訴累。辦案法官多次聯(lián)系雙方當(dāng)事人，聽取當(dāng)事人陳述，做好心理疏導(dǎo)，讓雙方當(dāng)事人緩解對抗情緒和心理壓力，經(jīng)過前期工作，原、被告均同意參加調(diào)解。承辦法官立即組織雙方當(dāng)事人來到法院，幫助他們權(quán)衡利弊，多角度分析問題。最終在調(diào)解現(xiàn)場，被告當(dāng)庭一次性向原告給付因提供勞務(wù)造成的各項(xiàng)損失，本案以調(diào)解方式順利結(jié)案。（高慧芳）

責(zé)編：朱剛

編輯：汪洋