歲月不居，時(shí)節(jié)如流?；赝?024年，在紫陽(yáng)縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，紫陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局矢志不渝地推進(jìn)各項(xiàng)工作。堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，以深化“三個(gè)年”活動(dòng)為抓手，秉持守正創(chuàng)新、篤行不怠的精神，不斷推動(dòng)工作取得新進(jìn)展，亮點(diǎn)頻現(xiàn)。通過(guò)全體干部職工的共同努力，我們以實(shí)實(shí)在在的成績(jī)向紫陽(yáng)人民呈上了一份滿意的年度答卷！

這一年，我們強(qiáng)化引育優(yōu)服務(wù)

激活人才發(fā)展“新引擎”

2024年，紫陽(yáng)縣人社局以高度的責(zé)任感和使命感，深入推進(jìn)人事人才工作，取得了顯著成效。從事業(yè)單位工作人員晉升崗位層級(jí)復(fù)核工作的嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行，到公開(kāi)招聘工作的有序開(kāi)展，再到青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的積極拓展，以及工資管理系統(tǒng)的信息化升級(jí)，縣人社局全方位、多層次地推動(dòng)了人事人才工作的深入發(fā)展。

公開(kāi)招聘取得新成效，人才引進(jìn)再上新臺(tái)階

紫陽(yáng)縣人社局將全力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的重點(diǎn)任務(wù)，嚴(yán)把擇優(yōu)進(jìn)人的入口關(guān)，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，規(guī)范招聘程序和條件。通過(guò)落實(shí)艱苦地區(qū)基層公開(kāi)招聘“三放寬、一允許”等傾斜政策，著力解決基層“招人難”問(wèn)題。2024年，全縣事業(yè)單位共招聘133人，并開(kāi)辟了引進(jìn)高層次緊缺人才的“綠色通道”，配合縣教體局、衛(wèi)健局等部門(mén)引進(jìn)了一批高素質(zhì)人才。同時(shí)，通過(guò)招募高校畢業(yè)生“三支一扶”、特崗教師等方式，引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)，改善了基層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)。

層級(jí)復(fù)核嚴(yán)謹(jǐn)有序，激發(fā)干部干事活力

為確保事業(yè)單位工作人員職級(jí)晉升工作的公開(kāi)、公平、公正，縣人社局嚴(yán)格按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真部署、精心組織、統(tǒng)籌研判，全力做好事業(yè)單位工作人員晉升崗位層級(jí)復(fù)核工作。通過(guò)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、明晰復(fù)核程序、規(guī)范復(fù)核流程、嚴(yán)格把關(guān)復(fù)核材料以及細(xì)致走訪了解，全年共復(fù)核541人，為全縣公共服務(wù)事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保證。

等級(jí)晉升工作實(shí)現(xiàn)新突破，持續(xù)釋制度紅利

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向，堅(jiān)持把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，做好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度常態(tài)化實(shí)施工作。2024年，配合縣委組織部完成縣級(jí)以下職員等級(jí)晉升103人。持續(xù)釋放制度紅利，保持了持續(xù)激勵(lì)效應(yīng)，激勵(lì)廣大干部工作積極性。

就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃深入推進(jìn)，助力青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)

紫陽(yáng)縣人社局把就業(yè)見(jiàn)習(xí)作為提升高校畢業(yè)生和失業(yè)青年就業(yè)能力、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)失業(yè)青年就業(yè)的重要舉措來(lái)抓。2024年，共收集見(jiàn)習(xí)崗位300余個(gè)，推薦就業(yè)見(jiàn)習(xí)生118個(gè)，為全縣高校畢業(yè)生和失業(yè)青年提供了寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也促進(jìn)了其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

工資管理系統(tǒng)上線，信息化效能顯著增強(qiáng)

按照人社公共服務(wù)“一網(wǎng)覆蓋、一次辦好、不見(jiàn)面審批”的工作要求，縣人社局積極推進(jìn)工資管理系統(tǒng)的信息化升級(jí)工作。2024年8月底上線工資管理系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的信息錄入、數(shù)據(jù)核對(duì)，目前已能正常進(jìn)行工資申報(bào)、審核等業(yè)務(wù)。這一系統(tǒng)的上線運(yùn)行，不僅提高了審批的準(zhǔn)確性，也有效提高了工作效率，徹底改變了原來(lái)傳統(tǒng)紙質(zhì)和人工辦理審核的方式。同時(shí)，組織召開(kāi)全縣事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)培訓(xùn)會(huì),為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理工作，促進(jìn)工資管理信息化、規(guī)范化、系統(tǒng)化奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

我們將激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力

為全縣發(fā)展注入人才智力活水

紫陽(yáng)縣人社局將堅(jiān)持人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，深入推進(jìn)人事人才工作，激發(fā)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的人才支撐和保障。（供稿：紫陽(yáng)縣人社局）

責(zé)編：張穎

編輯：汪洋