近年來，石泉縣人社局創(chuàng)新發(fā)展新時代“楓橋經驗”，聚力打造“一站式”社會矛盾糾紛調處模式。緊扣三“鏈”，積極化解前端治“未病”、中端治“微病”、末端治“已病”三個端口。抓基礎、建機制、強隊伍，最大限度把矛盾吸附在當?shù)亍⒓m紛化解在萌芽、問題解決在基層。

建強“組織鏈”。聯(lián)合縣司法局、總工會、工商聯(lián)制定《石泉縣推進基層勞動人事爭議調解組織建設行動實施方案》，推動構建以人民調解為基礎，司法調解、專業(yè)調解、行業(yè)調解等優(yōu)勢互補、資源共享、高效協(xié)同的多元調解體系。同時，按照“一站受理、多元化解”的思路，實現(xiàn)資源整合、部門聯(lián)合、工作融合，搭建矛盾糾紛多元化解平臺，設立“石泉縣勞動人事爭議調解中心”，努力實現(xiàn)矛盾糾紛化解“一站式受理、一攬子調處、全鏈條服務”的工作目標。

擰緊“責任鏈”。建立“共享聯(lián)動、共建互補、共融訴調”的“三共”勞動糾紛互通協(xié)作機制，明確工作原則，厘清責任分工，全面壓實縣仲裁機構、各鎮(zhèn)調解中心、社區(qū)調解組織和各用人單位的四級調解組織矛盾糾紛化解屬地責任及行業(yè)主管部門責任，構建“排查匯集見底、共治聯(lián)調清底、源頭預防固底”的矛盾糾紛排查化解“三底”工作體系，形成“常態(tài)+專項”“屬地+行業(yè)”“專業(yè)+社會”“普遍+重點”“線上+線下”的“五+”排查機制。

完善“保障鏈”。強化基層法治培訓，提升調解員能力。堅持每年舉辦一次全縣勞動人事爭議調解員培訓會，切實增強調解員業(yè)務素質和調處勞動人事爭議案件的能力。進一步完善人民調解工作保障機制，對人民調解員調解成功的案件及時報送縣司法局申請“以案定補”，促進人民調解工作全面發(fā)展。（供稿：石泉縣人社局）

責編：張穎

編輯：李靜