近年來，石泉縣人社局創(chuàng)新發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，聚力打造“一站式”社會矛盾糾紛調(diào)處模式。緊扣三“鏈”，積極化解前端治“未病”、中端治“微病”、末端治“已病”三個端口。抓基礎(chǔ)、建機(jī)制、強(qiáng)隊(duì)伍，最大限度把矛盾吸附在當(dāng)?shù)亍⒓m紛化解在萌芽、問題解決在基層。

建強(qiáng)“組織鏈”。聯(lián)合縣司法局、總工會、工商聯(lián)制定《石泉縣推進(jìn)基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動實(shí)施方案》，推動構(gòu)建以人民調(diào)解為基礎(chǔ)，司法調(diào)解、專業(yè)調(diào)解、行業(yè)調(diào)解等優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、高效協(xié)同的多元調(diào)解體系。同時，按照“一站受理、多元化解”的思路，實(shí)現(xiàn)資源整合、部門聯(lián)合、工作融合，搭建矛盾糾紛多元化解平臺，設(shè)立“石泉縣勞動人事爭議調(diào)解中心”，努力實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛化解“一站式受理、一攬子調(diào)處、全鏈條服務(wù)”的工作目標(biāo)。

擰緊“責(zé)任鏈”。建立“共享聯(lián)動、共建互補(bǔ)、共融訴調(diào)”的“三共”勞動糾紛互通協(xié)作機(jī)制，明確工作原則，厘清責(zé)任分工，全面壓實(shí)縣仲裁機(jī)構(gòu)、各鎮(zhèn)調(diào)解中心、社區(qū)調(diào)解組織和各用人單位的四級調(diào)解組織矛盾糾紛化解屬地責(zé)任及行業(yè)主管部門責(zé)任，構(gòu)建“排查匯集見底、共治聯(lián)調(diào)清底、源頭預(yù)防固底”的矛盾糾紛排查化解“三底”工作體系，形成“常態(tài)+專項(xiàng)”“屬地+行業(yè)”“專業(yè)+社會”“普遍+重點(diǎn)”“線上+線下”的“五+”排查機(jī)制。

完善“保障鏈”。強(qiáng)化基層法治培訓(xùn)，提升調(diào)解員能力。堅(jiān)持每年舉辦一次全縣勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)會，切實(shí)增強(qiáng)調(diào)解員業(yè)務(wù)素質(zhì)和調(diào)處勞動人事爭議案件的能力。進(jìn)一步完善人民調(diào)解工作保障機(jī)制，對人民調(diào)解員調(diào)解成功的案件及時報(bào)送縣司法局申請“以案定補(bǔ)”，促進(jìn)人民調(diào)解工作全面發(fā)展。（供稿：石泉縣人社局）

責(zé)編：張穎

編輯：李靜