今年以來，南鄭區(qū)黎坪鎮(zhèn)堅持把選拔培養(yǎng)村級后備干部，作為加強基層組織建設的重要任務，緊盯“選、育、管”三個環(huán)節(jié)，堅持四點發(fā)力，著力培養(yǎng)一支結構合理、素質精良、能力突出、群眾公認的村級后備干部隊伍。

突出選人用人，嚴把入口關。制定下發(fā)通知，明確硬性指標和選用條件，把政治標準放在首位，以年輕化、知識化為目標，打破身份、行業(yè)等界限，注重從村級經濟合作組織負責人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、本村致富能手、退伍軍人等優(yōu)秀人才選村級后備干部隊伍，嚴把政治標準，按照“一人一檔、全程紀實”要求，分門別類建立了村級后備干部選用檔案信息庫。

強化教育培養(yǎng)，打好組合拳。實行后備干部“1+1”幫帶結對制度，村級正職后備干部人選由黨政班子成員聯(lián)系包抓，村級副職后備干部人選由村“兩委”主要負責人包抓培養(yǎng)。將后備干部納入全鎮(zhèn)黨員干部教育培訓計劃，采取定期培訓、跟班學習、定崗鍛煉等方式，全面提升村級后備干部的理論水平，提高處理村級事務的能力和服務群眾的水平。

注重管用結合，提升含金量。把加強村級后備干部隊伍建設納入鎮(zhèn)對村黨建目標責任考核范疇，加強對后備干部參與項目建設、鄉(xiāng)村振興等中心工作情況的日常督查和考核。從思想上引導、業(yè)務上指導，幫助其快速熟悉工作、盡快勝任工作，常態(tài)化開展談心談話，對出現的一些苗頭性問題及時予以提醒，幫助其健康成長。（丁燕恒）

責編：劉朋濤

編輯：鄢雨晴