甘泉縣勞山村是勞山鄉(xiāng)政府駐地，北鄰延安、南接縣城，交通順暢便利，區(qū)位優(yōu)勢明顯，勞山戰(zhàn)役紀念地、勞山烈士陵園、勞山紅軍小學等紅色資源豐富。近年來勞山村圍繞“紅心”黨建引領鄉(xiāng)村治理工作思路，將傳承“勞山戰(zhàn)役”的團結、睿智、奮斗、勇創(chuàng)紅色基因與提升基層治理水平、推進鄉(xiāng)村振興相結合，新建紅心調解室、便民服務大廳、區(qū)域性敬老院，全面推行“六三”工作法，成為勞山鄉(xiāng)創(chuàng)建市級信訪“四無鄉(xiāng)鎮(zhèn)”示范村，支部書記拓延兵被縣委評為“擔當作為好支書”、榮獲縣委政法委評選的“全縣十大優(yōu)秀調解員”。

團結紅心聚合力。建強村級班子。村兩委換屆以來，選任80后退伍軍人擔任村支部書記，在村干部、村級后備隊伍中大膽選用優(yōu)秀青年，實現(xiàn)以老帶新的領導班子結構。“三線”聯(lián)系群眾。建立網格化管理責任區(qū)，和村上的常住村民建立“三線”聯(lián)系服務網，了解掌握村情民意、產業(yè)發(fā)展、環(huán)境政治、養(yǎng)老服務、治安防范、矛盾化解等情況，及時有效落實幫扶服務和責任落實；建立“三首”責任制。進一步筑牢網格防線，網格員“首聽必報”保障矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)，村干部“首問必接”保障群眾訴求跑一次，支部書記“首位必管”保障急難愁盼問題管到底。

睿智紅心強治理。建立“樊九平式”紅心調解室，依托“兩不出一不交”工作專班，有效聯(lián)動人民、行政、司法調解，“三調”融合化解矛盾糾紛。夯實村干部主體責任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包抓責任、政法干警包聯(lián)責任，建立“三方”共治志愿隊，采取走訪“問事”和接待“問事”相結合的方式，及時掌握群眾反映問題和建議。

奮斗紅心促發(fā)展。勞山村以創(chuàng)建新時代“十個沒有”平安村為目標，堅持筑牢安保維穩(wěn)和防風險化解工作，新建便民服務中心、文明實踐站、紅心調解室等基層治理陣地，為廣大群眾提供便民服務。建立“三色”服務臺賬，將村民分為138戶綠色放心戶、16戶橙色關心戶、9戶紅色連心戶，分類施策，做到服務精細化、管理精準化；持續(xù)保障農村土地流轉、村企廠辦落地、產業(yè)項目推進、占地賠償?shù)戎攸c民生實事，進一步夯實產業(yè)基礎，帶動民富村強振興發(fā)展。

勇創(chuàng)紅心激活力。建立“三化”管理機制，科學有效的提升治理水平。嚴格落實常態(tài)化機制，劃分衛(wèi)生區(qū)，嚴格落實“四包兩禁止”制度，推行林長制、河長制等，保障生態(tài)宜居；建立重大節(jié)假日、活動日安保維穩(wěn)應急機制，常態(tài)化重點人員監(jiān)管機制和日常安全巡查機制，保障治安安全；嚴格執(zhí)行重大事項“四議兩公開”制度，保障重大社會穩(wěn)定風險防范化解。

有效運用信息化平臺。建立勞山村安全監(jiān)控信息網，在村莊主要路口安裝監(jiān)控探頭14處，實現(xiàn)遠程監(jiān)控并第一時間處置。三是細化考核夯責任。對照新時代“十個沒有”平安村創(chuàng)建細則、目標責任書及年初工作承諾完成情況，對村干部半年進行一次量化考核，與績效工資掛鉤，對考核優(yōu)秀的村干部予以獎勵，實行末尾淘汰，連續(xù)兩次考核不合格的將進行追責處分。（供稿：甘泉縣勞山鄉(xiāng)）

責編：劉濤

編輯：汪洋