探索社區(qū)矯正工作新方法永遠在路上，2023年以來，永壽縣永平司法所始終堅持“周一相約，相知相報，一月相見，詳談詳匯”的工作方式，在社區(qū)矯正工作中大力推行“四色”管理新模式，即“建立服務制度網(wǎng)格、科學管理矯正對象、管理幫扶相互結合、多方單位共同參與”，有效地維護當?shù)厣鐣缶值暮椭C穩(wěn)定。 截至目前，永平司法所累計接收社區(qū)矯正人員21人，已解除12人，在矯9人，其中緩刑9人,均一切穩(wěn)定，無一人再犯罪，受到了當?shù)卣腿罕姷囊恢潞迷u。

建立服務制度網(wǎng)格。規(guī)范社區(qū)矯正對象檔案，實行一人一檔管理建立監(jiān)管臺賬，每周一約定社區(qū)矯正人員在工作群內(nèi)發(fā)送實時定位并報告自己的行蹤，每月在固定時間段進行思想?yún)R報，并檢查日常學習筆記。每月開展集中教育培訓8小時，月走訪1次，堅持公益勞動8小時。按照相關程序做好社區(qū)矯正對象的評估、入矯、信息錄入、外出請假、解矯工作。幫教小組互動監(jiān)管，加強與上級、村干部及矯正對象親屬的聯(lián)系形成三級聯(lián)動機制。四是對社區(qū)矯正對象實行考核制。每季度對社區(qū)矯正對象的認罪悔罪、遵守法律法規(guī)和監(jiān)督管理規(guī)定、完成教育學習、參加社區(qū)服務、受到警告和治安管理處罰等情況進行考核登記，以此調(diào)整寬嚴管類別。

科學管理矯正對象。永壽縣永平司法所始終將持續(xù)堅持以人為本、規(guī)范化與人性化相結合的社區(qū)矯正工作方法，拉近工作人員與社區(qū)矯正對象的距離。在管理過程中，為了減少社區(qū)矯正對象的抵觸情緒，減少脫管漏管和再犯罪風險，永壽縣永平司法所對社區(qū)矯正人員充分尊重其人格，使用文明用語，不歧視、不訓斥、不辱罵、不說傷害社區(qū)矯正人員人格的話，使其感受到人格上的尊重。并尊重社區(qū)矯正人員的隱私，不泄露社區(qū)矯正人員相關資料信息，切實提高了社區(qū)矯正質(zhì)量，為信訪維穩(wěn)工作打好了堅實基礎。

管理幫扶相互結合。關注思想動態(tài)，做好社區(qū)矯正人員的心理疏導，堅持做到“三個必訪”，即社區(qū)矯正人員思想波動較大時必訪、本人或家庭遇到重大困難或變故時必訪、兩周內(nèi)未向司法所報告情況時必訪，有針對性地開展思想教育和心理疏導，正面引導他們自覺接受社區(qū)矯正。關心生產(chǎn)生活，解決社區(qū)矯正人員實際困難。對無勞動能力、無生活來源的特困人員，協(xié)助他們向所屬村委會申請低保困難補助，并為他們提供法律咨詢、法律援助，讓他們體會到社會的關懷，更快地融入社會。

多方單位共同參與。堅持服務群眾和保障大局，發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、多方聯(lián)動的作用，永壽縣永平司法所充分利用每月政法工作聯(lián)席會，積極協(xié)同派出所、法院、檢察院召開聯(lián)席會議和座談會，共同研究社矯工作新思路。破解基層社會治理難題，及時掌握和研判轄區(qū)安全穩(wěn)定形勢，化解影響穩(wěn)定的社會矛盾和風險，落實涉穩(wěn)重點人群教育穩(wěn)控責任，協(xié)調(diào)應對和妥善處置重大突發(fā)事件，維護基層社會安全穩(wěn)定。（馬寶剛）

責編：朱剛

編輯：李靜