“干部作風能力提升年”活動開展以來，寧陜縣四畝地鎮(zhèn)創(chuàng)新推行干部考評機制，制定《機關干部管理量化考核辦法》《目標責任考核差錯登記管理辦法》，推行“清單制+責任制+積分制”管理體系，清單化列明目標任務，臺賬式推進具體業(yè)務，以“記實績、記差錯”的形式強化正向激勵和反向約束，將責任再夯實再壓緊，把工作抓具體抓到底。

近日，寧陜縣四畝地鎮(zhèn)啟動2023年度干部目標責任制考核工作。鎮(zhèn)機關全體業(yè)務干部依次上臺，圍繞思想學習情況、履職盡責情況、自我剖析情況等方面進行述職，全面總結2023年度個人目標責任考核任務完成情況，就2024年工作、生活、學習提出展望。

在述職評議中，鎮(zhèn)政府負責人對2023年度全鎮(zhèn)各項工作取得的成績予以充分肯定，對存在的突出問題提出了整改意見。要求年輕干部從對自己負責、對組織負責、對群眾負責的高度出發(fā)，圍繞“抓學習、強素質(zhì)，抓重點、促發(fā)展，抓業(yè)務、上水平，抓團結、促和諧，抓紀律、嚴律己”五個方面重點做好新年度籌劃，系好從政為民的“第一?？圩印?。

據(jù)悉，一年來，寧陜縣四畝地鎮(zhèn)堅持干部思想淬煉與實踐鍛煉并重的原則，在干部教育管理上出實招、做實功，以“強弱項、補短板，學真本領、練硬功夫”為導向，常態(tài)化組織開展“干部大講堂”“述職大比武”“能力大比拼”等活動，聚力打造一支“講政治、守規(guī)矩、敢擔當、善作為”的基層干部隊伍。（余爽）

責編：劉萌

編輯：鄢雨晴