近年來，合陽縣公安局在上級公安機關的堅強領導下，聚焦“見忠誠、提動能、強本領、正作風、聚警心”總目標，走出了一條“實戰(zhàn)導向、實效出發(fā)、實績檢驗”工作新路子，為促進新時代公安隊伍正規(guī)化建設、推動公安工作高質量發(fā)展提供有力保障。
以凝心鑄魂為出發(fā)點，建立政治領訓新機制
舉旗定向鑄牢忠誠。緊緊圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神主題主線，以開展主題教育為契機，通過黨委會、中心組學習會、組織生活會等形式，持之以恒加強黨的創(chuàng)新理論學習；修訂完善黨委理論學習中心組規(guī)范，黨委書記、班子成員帶頭講黨課、作輔導，“黨委領學、支部促學、全警共學”的學習氛圍不斷濃厚。跟進教育學深悟透。堅持“學、講、考”閉環(huán)學習模式，邀請市縣專家學者進行專題授課16次，各基層黨支部開展“三會一課”、輔導講座、學習研討等活動29余場次，“題答答”線上答題5次。采取“晨讀+夜校”“線上+線下”“理論+實踐”“集中+個人”多種方式，推動學習教育落實到每個基層所隊。利用“雙微”平臺經常性推送黨史知識，創(chuàng)新開展“學法一刻鐘”“黨課微課堂”等線上專題活動，進一步推動理論學習入腦入心，做到全警覆蓋、全員參訓。豐富載體拓展維度。充分利用縣域內紅色教育資源，組織開展黨委、支部兩個層面的現場教學活動，讓全警在耳濡目染中汲取營養(yǎng)、感悟偉力。打造高品質的政治理論學習班，策劃授課主題、分級分層分類，縣局被縣委黨委確定為“教學聯(lián)系點”；打造以局警史館為中心、全局33個黨支部為支點的“1+33”黨建矩陣，每年分批次組織開展黨建觀摩、重溫誓詞、談感受、講體會、寫心語等活動，真正讓全警從警之路一路受熏陶、一路受教育。
以提能增效為關鍵點，建立實戰(zhàn)驗訓新機制
堅持把全警實戰(zhàn)大練兵作為工作的有力支撐，制定“一核雙輪三驅動”實戰(zhàn)驗訓工作機制。一核發(fā)動，激活練兵“主引擎”。堅持實施“思想政治工作在一線”，每逢重大工作任務，綜合運用發(fā)放倡議書、撰寫決心書、發(fā)布動員令、組織誓師大會、觀看《光榮的時刻》等方式，隊伍士氣得到有效提振。主動落實領導干部帶頭做在經常的要求，組織班子成員、中層干部隨警作戰(zhàn)、換崗替崗、一線慰問，機關警力支援一線，進一步鼓舞隊伍士氣。雙輪驅動，把牢練兵“主方向”。一方面，把重大安保、重大任務、重大案件作為警務實戰(zhàn)化訓練的“練兵場”，組織開展協(xié)同演練、最小作戰(zhàn)單元現場處置，掃黃、掃毒、查酒駕、巡邏盤查等專項訓練3次，圓滿完成了一系列重大安保維穩(wěn)任務，三年來累計破獲部省督辦案件5起，全面檢驗隊伍應急能力和實戰(zhàn)本領。另一方面，堅持“干什么練什么、缺什么補什么”，全面落實警種專業(yè)訓練責任，刑偵、治安、網安、禁毒等12個警種部門組織開展業(yè)務培訓和實戰(zhàn)送教30余期，有效提升全警業(yè)務能力水平。三維聯(lián)動，找準練兵“主路徑”。主官帶訓，推行“科所隊長上講臺”工作機制，將全局中層干部全部納入縣局教官庫，圍繞疑難案件、矛盾調解、刑事技術等方面年均展開培訓15場次；基層創(chuàng)訓，充分發(fā)揮首創(chuàng)精神，創(chuàng)出一批“晨讀+夜考”“1、3、5晨跑”“案卷賽評”等基層練兵特色品牌，激發(fā)廣大基層民警的創(chuàng)新活力。外出研訓，組織3批次30人赴5省13市考察學習交流，圍繞“情指行”一體化、大數據應用、執(zhí)法規(guī)范化、隊伍正規(guī)化建設等方面重點工作“取經問道”，一大批新理念、新機制落地生根、開花結果。
以育苗選優(yōu)為側重點，建立崗位輪訓新機制
把青年民警培養(yǎng)工作作為隊伍建設的出發(fā)點和落腳點，一體推進思想淬煉、能力培養(yǎng)、素質提升、作風養(yǎng)成、關心關愛等全方面發(fā)展要素。加強青年民警系統(tǒng)培養(yǎng)。把新招錄的13名新警全部下沉城區(qū)實戰(zhàn)單位，在全局范圍內挑選政治過硬、業(yè)務過硬、作風過硬的骨干標兵，鍛造高素質的“警師”隊伍，建立“一級帶著一級干、前輩帶著后輩干”的“傳幫帶”體系，最大限度推動新警學習進度、成長速度平齊。創(chuàng)新推出“執(zhí)法辦案積分制考核辦法”，鼓勵民警在職培訓并落實表彰獎勵措施，近五年來，多名民警專升本、考取研究生，4名民警取得法律職業(yè)資格證書，全局上下“你追我趕、賽比拼超”的濃厚氛圍日漸濃厚。加強人才孵化基地建設。集全局力量、資源和手段，在合成作戰(zhàn)中心、刑偵大隊、金水派出所等先進單位，打造了“星火工作室”“刑事科學技術室”等專業(yè)人才孵化基地，不斷吸引全局青年民警和專業(yè)人才的目光。同時，推行專業(yè)警種“準入退出機制”，通過資質考取、業(yè)務考核等方式實現崗位動態(tài)調整，目前10名民警獲取部級警務數據分析師證書。同時，在戰(zhàn)訓基地設置戶外拓展訓練設施器具，將拓展訓練的模式引入培訓課程，讓民警在參與體驗的過程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，促進提高民警之間的溝通能力和技巧，增強面對困難和危險時的勇氣，增進個人責任感、使命感和積極主動性。加強人崗相適機制運用。持續(xù)探索完善民警職業(yè)生涯規(guī)劃工作機制，綜合民警日常表現、專業(yè)特長、表彰獎勵、興趣愛好和全局崗位需求，由政工部門統(tǒng)籌考量，通過量身定崗促進人崗相適，今年以來，調整40余名民警參加輪崗輪訓，綜合民主測評、基本素質評估、黨委考察談話等環(huán)節(jié)，從基層一線發(fā)掘提拔14名想干事、能干事的優(yōu)秀民警進入領導崗位，有效激發(fā)隊伍活力，調動了民警工作積極性。
以示范帶動為著力點建立典型引訓新機制
聚焦戰(zhàn)時和平時兩個層面，主動發(fā)掘、跟進培養(yǎng)、積極推介，不斷發(fā)揮先進典型引領風尚、激勵全警、鼓舞斗志的作用。先進帶動。充分運用自身豐富的英模資源，把公安英模、先進典型作為教育訓練的“活教材”，先后開展“學習全國特級優(yōu)秀人民警察王奇郎”主題宣講，“學金水、見行動”主題跟班學習、“拜師結對、使命傳承”等活動，助力青年民警成長成才；建立與上級公安機關跟崗鍛煉工作機制，先后選派30余名民警到市局、省廳跟班學習，邀請省市公安機關警務教官授課指導，持續(xù)推動我局組教工作緊跟上級思路步伐，精準指導基層一線。標兵選樹。堅持把選優(yōu)評先作為鼓勵青年民警擔重任、爭先鋒、當表率的重要手段，按照業(yè)務工作分類制定標兵評選標準，開展“內勤之星”“止付能手”“破案尖兵”“執(zhí)法標兵”等評選活動，在局機關設置“楷模走廊”，切實把青年民警關注點和興奮點吸引到干事創(chuàng)業(yè)上來。近三年來，30余人先后樹立了榮立個人一、二、三等功，17個集體榮獲部省表彰獎勵。積極推介。主動把現有典型向更高平臺推介，不斷擴大先進典型的影響力。我們積極推動青年業(yè)務骨干參加部省級比武競賽，動員全警在更高、更廣闊的平臺上淬煉本領、展示能力，近年來，6名個人先后在全國經偵“論劍”大比武、大數據實戰(zhàn)應用、全省110接處警知識練兵大比武、公安改革工作中斬獲獎項，隊伍活力得到充分激發(fā)。
以聚力聚能為基本點，建立強基促訓新機制
緊盯基層和民警實際需求，采取一系列措施滿足全警訓練需求。教官團隊“夯基”。堅持“增加數量、注重質量、提高含金量”，精心選拔6名警務實戰(zhàn)教官赴武漢警務實戰(zhàn)訓練基地集訓，自主培養(yǎng)“小教官”35人、警種業(yè)務教官6人、心理輔導教官2人，其中，11人入選省級專家人才庫，形成“所隊都有教官”的良好局面。結合實戰(zhàn)特點，突出民警需求，年均開展“送教下基層”活動15場次。紀律作風“塑型”。秉持“好作風就是戰(zhàn)斗力”的理念，以從嚴管黨治警為抓手，今年以來，先后部署開展了春訓練兵整風、民警作風能力提升、清廉警營建設、正風肅紀專項整治、紀律作風大提升等專項行動，圍繞警容警紀、內務衛(wèi)生、值班備勤、執(zhí)法執(zhí)勤等方面，聯(lián)合武警中隊、縣委政法委、縣紀委監(jiān)委等部門，圍繞內務衛(wèi)生、值班執(zhí)勤、警容警紀、接處警、請銷假等方面制定了多項局規(guī)局令，拍攝暗訪片1部、專項通報4期、紅黑榜晾曬3次、督導檢查60余次，形成由制度管人管事的良好局面。暖警愛警“聚能”。每年在110警察節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)、七一、國慶等重要節(jié)日，開展一系列全警喜聞樂見的文體活動，達到寓教于樂的良好效果。嚴格落實談心談話制度，常態(tài)化開展走訪慰問、登門家訪等活動，創(chuàng)新推出“家所視頻聯(lián)系會”“警營‘家’文化”等特色品牌，達到加強團結、推進工作的目的。優(yōu)化表彰舉措，特別是重點推行“送獎到家”的工作模式，表彰獎勵效果實現及時化、最大化。創(chuàng)新推出“警寶夏令營”，為全警定制“暖警套餐”，高標準升級改造機關和基層所隊硬件設施，切實解決全警后顧之憂，推動警營氛圍更溫馨、全警斗志更昂揚、隊伍力量更凝聚。（供稿：合陽縣公安局）
責編：張穎
編輯：劉凡
