2023年，漢中市人社局聚焦就業(yè)、人才、社保、勞動(dòng)關(guān)系等工作，切實(shí)抓好重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)和困難人員就業(yè)幫扶，讓企業(yè)留工引才、讓群眾就業(yè)增收。截至2023年年底，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.82萬(wàn)人，失業(yè)人員再就業(yè)12285人、困難人員就業(yè)4503人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力96.8萬(wàn)人，穩(wěn)定脫貧人口務(wù)工34.82萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)，多項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)完成進(jìn)度位居全省第一方陣，市人社局被省政府表彰為全省“就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)集體”。

聚焦高質(zhì)量充分就業(yè)綜合施策，就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)，謀劃實(shí)施“五個(gè)一批”就業(yè)拓崗工程。健全公共就業(yè)服務(wù)體系，啟動(dòng)全國(guó)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范城市創(chuàng)建，成立漢中市人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)，建成15個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化零工市場(chǎng)，建設(shè)一批“家門口”就業(yè)服務(wù)驛站。精心組織“興業(yè)在漢中·樂(lè)業(yè)在家鄉(xiāng)”系列招聘活動(dòng)307場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位21.1萬(wàn)個(gè)。推動(dòng)“人社工作進(jìn)園區(qū)”，幫助園區(qū)企業(yè)招工引才8270人，其做法被省人社廳在全省推廣。支持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，出臺(tái)《全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動(dòng)》《促進(jìn)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》等政策文件，培育創(chuàng)業(yè)孵化基地80個(gè)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款10.74億元、位居全省第一，扶持創(chuàng)業(yè)實(shí)體2502個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)2.1萬(wàn)人，全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在漢中市召開(kāi)。

聚焦激發(fā)人才創(chuàng)新活力深化改革，人才引育留用生態(tài)鏈更加完善。促進(jìn)高校畢業(yè)生融入漢中，出臺(tái)融入漢中實(shí)施方案，強(qiáng)化政策支持、拓崗引才、就業(yè)服務(wù)，多渠道吸納高校畢業(yè)生在漢就業(yè)10337人，完成年度任務(wù)129.2%。吸引高層次人才服務(wù)漢中，堅(jiān)持體制內(nèi)外雙向發(fā)力，落實(shí)高層次人才相關(guān)待遇，建立“急需緊缺”人才目錄及動(dòng)態(tài)發(fā)布機(jī)制，累計(jì)引進(jìn)高層次人才及急需緊缺人才420人，發(fā)展“人才池”專家238人，緩解部分行業(yè)領(lǐng)域和中小微企業(yè)、農(nóng)村經(jīng)合組織等人才缺乏問(wèn)題。推動(dòng)技能人才增量提質(zhì)，拓展職教院校、社會(huì)機(jī)構(gòu)和企業(yè)技能人才三個(gè)培養(yǎng)途徑，全年開(kāi)展技能培訓(xùn)3.6萬(wàn)人次，開(kāi)展技能鑒定1.4萬(wàn)人次。建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“紅黃黑榜”管理、培訓(xùn)資金前置審計(jì)制度，實(shí)行培訓(xùn)補(bǔ)貼與就業(yè)率、本地就業(yè)率、技能等級(jí)拿證率“三掛鉤”。推動(dòng)校企合作共育人才，成立漢中技工教育聯(lián)盟（集團(tuán)），建成高技能人才培訓(xùn)基地5個(gè)、技能大師工作室4個(gè)，認(rèn)定校企合作實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地49個(gè)，設(shè)立園區(qū)（企業(yè)）培訓(xùn)中心18個(gè)。強(qiáng)化專技人才服務(wù)管理，開(kāi)發(fā)專技人員管理系統(tǒng)，新評(píng)審初、中、高級(jí)職稱7648人，全市事業(yè)單位專技人才總量達(dá)5.9萬(wàn)人；落實(shí)專技人才向基層傾斜政策，全市基層中、高級(jí)職稱評(píng)審占比分別由60%、63%提高到73%和78%。

聚焦健全社會(huì)保障體系落實(shí)政策，社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。深入推進(jìn)全民參保，全市機(jī)關(guān)、城居、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為15.68萬(wàn)人、211.48萬(wàn)人、23.74萬(wàn)人、33.59萬(wàn)人。穩(wěn)步提高社保標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持盡力而為、量力而行，企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金月人均分別增加123元、15元，城居養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平繼續(xù)領(lǐng)先陜南三市。完成工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，實(shí)施穩(wěn)崗返還等政策“免申即享”，精準(zhǔn)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金2256.6萬(wàn)元，惠及企業(yè)815戶、職工6.61萬(wàn)人。切實(shí)維護(hù)基金安全，深化社?；鸸芾硖嵘昊顒?dòng)，建立人社系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)制度，開(kāi)展穩(wěn)崗返還資金、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、社會(huì)保險(xiǎn)基金三個(gè)專項(xiàng)整治，確保了基金安全。持續(xù)推動(dòng)居民增收，制定《促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收責(zé)任清單》，城鎮(zhèn)居民收入增長(zhǎng)5.4%。深化事業(yè)單位薪酬制度改革，加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)200元，推行企業(yè)薪酬制度與技能等級(jí)掛鉤，城鎮(zhèn)居民工資性收入占50.4%。

聚焦建立和諧勞動(dòng)關(guān)系完善制度，勞動(dòng)者權(quán)益保障更加有力。積極開(kāi)展和諧創(chuàng)建，實(shí)施“和諧同行”企業(yè)培育行動(dòng)，培育了一批和諧企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。實(shí)施電子勞動(dòng)合同覆蓋行動(dòng)，開(kāi)展2023年集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，促進(jìn)企業(yè)依法合規(guī)用工。推行女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)、消除工作場(chǎng)所性騷擾、新就業(yè)形態(tài)行業(yè)協(xié)商等制度，維護(hù)特殊群體勞動(dòng)者權(quán)益。強(qiáng)化欠薪源頭治理，堅(jiān)持以防為主、防治結(jié)合，持續(xù)鞏固“無(wú)欠薪”城市創(chuàng)建成果，常態(tài)化開(kāi)展欠薪問(wèn)題排查化解，有力推動(dòng)了在建項(xiàng)目“八項(xiàng)制度”全覆蓋。推廣“安薪在漢”微信小程序，進(jìn)一步暢通了欠薪舉報(bào)渠道。加強(qiáng)調(diào)解仲裁能力建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化建設(shè)，處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件948件，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件仲裁結(jié)案率和調(diào)解成功率分別達(dá)99.62%、69.05%。

下一步，漢中市人社局將以人力資源開(kāi)發(fā)利用為主線，以創(chuàng)建全國(guó)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范城市和“人社工作進(jìn)園區(qū)”為抓手，以全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建為保障，落實(shí)促就業(yè)政策措施，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。完善人才引育留用機(jī)制，壯大高質(zhì)量發(fā)展人才隊(duì)伍?？椕芸椑紊鐣?huì)保障網(wǎng)，多渠道增加居民收入。加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障，持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為建設(shè)生態(tài)城市、譜寫漢中新篇作出人社新貢獻(xiàn)。（李亮）

責(zé)編：朱剛

編輯：李靜