水不激不躍，人不激不奮。為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升干事創(chuàng)業(yè)能力，黃陵縣雙龍鎮(zhèn)推行嚴(yán)管厚愛“五舉措”，提振干部擔(dān)當(dāng)作為精氣神，持續(xù)鍛造想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為事業(yè)發(fā)展注入更多的新動(dòng)力。

學(xué)習(xí)交流強(qiáng)思想。把開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育與鞏固拓展主題教育成果結(jié)合起來，以鄉(xiāng)村振興政策理論為重點(diǎn)，利用“周一干部會(huì)、周三夜讀班、三會(huì)一課、專題培訓(xùn)班”等途徑，通過學(xué)習(xí)研討、專題培訓(xùn)、分享交流等形式，持之以恒深學(xué)細(xì)悟、真信篤行，切實(shí)做到以學(xué)增智提能力、以學(xué)促干抓落實(shí)。

實(shí)地踐學(xué)強(qiáng)本領(lǐng)。近年來，通過招錄考試、高層次人才引進(jìn)等形式為基層充實(shí)了一批青年干部，為管好用好這支隊(duì)伍，我們組織干部進(jìn)村入戶、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)林場交流學(xué)習(xí)，了解鎮(zhèn)情村情、民風(fēng)習(xí)俗、資源稟賦等。積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，由領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任導(dǎo)師、“老”黨員干部擔(dān)任學(xué)長、村書記擔(dān)任講師，通過教方法、傳經(jīng)驗(yàn)、壓擔(dān)子，解決青年干部鎮(zhèn)情不熟、村情不清、經(jīng)驗(yàn)不足等問題，實(shí)現(xiàn)“三門干部”向“三能干部”轉(zhuǎn)變。

整頓內(nèi)務(wù)強(qiáng)作風(fēng)。今年，針對(duì)干部宿辦一體、用房緊張的實(shí)際，對(duì)現(xiàn)有辦公用房、辦公設(shè)施、閑置房屋進(jìn)行整合改造，采取“宿辦分離、合并辦公、掛牌公示”的方式，解決了干部宿辦混合、服務(wù)不便捷的矛盾。推行雙人間住宿制度，干部之間互相學(xué)習(xí)、互相督促，解決部分干部作息不規(guī)律、內(nèi)務(wù)整理不整潔、工作不在狀態(tài)的問題。同時(shí)，晾曬評(píng)比、發(fā)放流動(dòng)紅旗，以良好的作風(fēng)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力。

工前運(yùn)動(dòng)強(qiáng)體魄。久坐不動(dòng)，高血壓、頸椎病等慢性病成了機(jī)關(guān)干部的主要健康隱患，為提高干部身體素質(zhì)和身心健康、提升機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)水平，我們推行每日一次、每次不少于20分鐘的工前操。晨練期間，干部們相互交流，談?wù)摴ぷ?、談?wù)撋?，不僅增強(qiáng)了組織紀(jì)律觀念和團(tuán)隊(duì)凝聚力，還增進(jìn)了同事情誼。同時(shí)，嚴(yán)格考勤、定期通報(bào)，納入年終個(gè)人考核評(píng)優(yōu)，督促大家以良好的精神風(fēng)貌投入到每日工作中去。

健全制度強(qiáng)管理。為深化干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)，推動(dòng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育落實(shí)落細(xì)，黃龍縣雙龍鎮(zhèn)完善管理制度、學(xué)習(xí)制度、考核制度，確保機(jī)關(guān)管理有章可循、有制可依。采取明察暗訪、視頻連線的方式監(jiān)督檢查駐村工作，對(duì)工作應(yīng)付、標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)不實(shí)的問題干部開展批評(píng)教育，并將干部日常表現(xiàn)與評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)晉升等掛鉤，以嚴(yán)明的紀(jì)律鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的鄉(xiāng)村振興干部隊(duì)伍。（蘇家瑞）

責(zé)編：劉朋濤

編輯：李靜