近年來，石泉縣公共資產(chǎn)經(jīng)辦中心以人才建設(shè)為核心，加固“廉潔”根基，助推清廉國企建設(shè)。

嚴(yán)把選人關(guān)，打造廉潔隊(duì)伍。人才資源是企業(yè)的第一財(cái)富，企業(yè)要發(fā)展,人才是保證。為此，石泉縣公產(chǎn)中心嚴(yán)格把關(guān)國企干部的選拔任用，采取公開、公正、透明的選拔程序，通過民主推薦、公開競聘、綜合考察等方式，選拔一批德才兼?zhèn)洹⑶逭疂嵉膬?yōu)秀人才充實(shí)到國企就職，不斷加強(qiáng)國企人才的凝聚力、戰(zhàn)斗力。嚴(yán)格落實(shí)干部任前廉政談話制度，確保新任國企員工知敬畏、存戒懼、守規(guī)矩，筑牢廉潔防線。

強(qiáng)化廉政教育，提升廉潔意識(shí)。深入開展廉政教育，定期組織專題講座、警示教育片觀摩、廉政知識(shí)競賽等活動(dòng)，使廣大國企員工深入學(xué)習(xí)廉政法規(guī)，樹立正確的價(jià)值觀和廉潔意識(shí)，積極營造廉潔從業(yè)的濃厚氛圍，使廉潔理念深入人心，成為國企員工的自覺行動(dòng)。

實(shí)施廉政考核，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。將廉政工作納入國企年終目標(biāo)績效考核體系，制定詳細(xì)的廉政考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，定期對國企領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行廉政考核?？己私Y(jié)果作為干部任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。通過廉政考核，增強(qiáng)國企人員的責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)，確保在工作中嚴(yán)格遵守廉政紀(jì)律，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。

開展廉政談話，強(qiáng)化日常監(jiān)督。縣公共資產(chǎn)經(jīng)辦中心定期與國企領(lǐng)導(dǎo)干部開展廉政談話，及時(shí)了解和掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)和廉政情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決國企人員在廉政方面存在的問題，對于苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒和糾正，防微杜漸，警鐘長鳴。

下一步，石泉縣將繼續(xù)深化清廉國企建設(shè)，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)機(jī)制，提升員工廉潔素質(zhì)，推動(dòng)清廉國企建設(shè)走深走實(shí)，為國企高質(zhì)量發(fā)展注入不竭‘廉’動(dòng)力。（供稿：石泉縣財(cái)政局）

責(zé)編：張穎

編輯：汪洋