為進一步優(yōu)化服務質(zhì)量、提高工作效能，今年以來，黃陵煤礦安全技術服務中心以深化“干部作風能力提升年”活動為抓手，聚焦轉(zhuǎn)作風、強本領、抓落實目標，通過“師帶徒、老帶新”方式，對新入職員工進行全方位、系統(tǒng)化的培訓培養(yǎng)，著力打造“作風優(yōu)良、技術過硬、勇于創(chuàng)新”的干部隊伍，更好服務保障煤礦安全生產(chǎn)。

堅持以學為先、師徒同學。制定推出具有針對性、實用性的學習計劃，積極主動與國家礦山安全監(jiān)察局陜西局信息辦、執(zhí)法三處等上級業(yè)務部門協(xié)調(diào)對接，選派4名業(yè)務干部分兩批次赴省局跟班學習煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)實操、數(shù)據(jù)分析研判等業(yè)務技能；選派2名執(zhí)法干部赴國家煤監(jiān)局陜西局執(zhí)法三處學習執(zhí)法規(guī)范化建設工作經(jīng)驗，并在全中心交流學習所得，助推全員能力提升。

堅持以練為主、注重實操。將新招錄職工按專業(yè)所長合理分配崗位，由各股室負責人帶領，從理論知識講解、入礦現(xiàn)場監(jiān)管到監(jiān)控系統(tǒng)操作，“面對面”向新員工傳授監(jiān)控重點、方法技巧和操作要點，通過“手把手”幫帶，幫助新員工提高業(yè)務能力。

堅持以做為鑒、提升效率。工作實踐檢驗學習成果，由“師傅”從旁照應，組織“徒弟”獨立完成一次全流程、立體式的有毒有害氣體超限報警核查，并根據(jù)核查工作完成度，對“老帶新”教學成果進行評估改進，有力調(diào)動起新職工的學習積極性和工作主動性，形成了真抓實干、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚干事氛圍。（吳永兵）

責編：劉朋濤

編輯：李靜