為推動(dòng)勞動(dòng)人事爭議糾紛基層治理有效發(fā)展，著力筑牢和諧勞動(dòng)關(guān)系“第一道防線”，石泉縣人社局聚焦“小切口”改革任務(wù)，大膽創(chuàng)新求突破，積極學(xué)習(xí)借鑒新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，按照“一站受理、多元化解”的思路，實(shí)現(xiàn)資源整合、部門聯(lián)合、工作融合，搭建矛盾糾紛多元化解平臺(tái)，設(shè)立“石泉縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心”，努力實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛化解“一站式受理、一攬子調(diào)處、全鏈條服務(wù)”的工作目標(biāo)。

重心下沉，凝聚基層共治合力

筑牢基層“堡壘前哨點(diǎn)”，開創(chuàng)糾紛調(diào)處新局面。設(shè)立石泉縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心，探索打造“人社牽頭、部門協(xié)同、行業(yè)參與”的“1+N”多元解紛新平臺(tái)，形成多部門聯(lián)動(dòng)、多元調(diào)解、相互銜接的“大調(diào)解”工作格局。充分整合勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、法律援助等多方資源，促進(jìn)勞動(dòng)爭議“仲裁前案外調(diào)解”“訴前委托調(diào)解”無縫銜接，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)調(diào)解仲裁工作由“以裁為主”向“調(diào)解優(yōu)先”的轉(zhuǎn)變，確保勞動(dòng)爭議“發(fā)現(xiàn)得早”“化解得了”“處理得好”。

整合資源，彰顯多元化解效力

強(qiáng)化前沿“陣地新防線”，構(gòu)建協(xié)同調(diào)解新體系。圍繞“小矛盾糾紛不出社區(qū)、一般勞動(dòng)糾紛不出鎮(zhèn)、重大勞動(dòng)糾紛不出縣”的目標(biāo)，建立“共享聯(lián)動(dòng)、共建互補(bǔ)、共融訴調(diào)”的“三共”勞動(dòng)糾紛互通協(xié)作機(jī)制。精密打造以縣仲裁機(jī)構(gòu)為龍頭，輻射到各鎮(zhèn)調(diào)解中心、社區(qū)調(diào)解組織和各用人單位的四級調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，形成“縱向到底、橫向到邊”的矛盾糾紛非訴多元化解體系。

下一步，石泉縣人社局將以“勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心”為抓手，強(qiáng)化“資源整合”“機(jī)制融合”“流程閉合”，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)一體化、調(diào)處多元化、運(yùn)行規(guī)范化，真正將“中心”打造成為全縣勞動(dòng)人事爭議糾紛調(diào)解的“服務(wù)站”和“終點(diǎn)站”，助推基層社會(huì)治理再上新臺(tái)階，努力為美好石泉建設(shè)營造更加和諧、穩(wěn)定、有序的營商環(huán)境。（胡雅晴）

責(zé)編：張穎

編輯：李靜