近年來,寧陜縣住建局堅持把年輕干部培養(yǎng)作為加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)的源頭性、基礎(chǔ)性工程來抓,聚焦“政治、實踐、廉政”三種能力建設(shè),助推年輕干部成長成才。
突出政治能力建設(shè),為年輕干部凝心鑄魂。政治能力是年輕干部的立身之本,該局將年輕干部政治能力建設(shè)置于首位,遵循“缺什么補什么”的原則,創(chuàng)新實施“講、聽、學、研、思”多維度培育模式,舉辦干部大講堂、讀書分享會、各類宣講10場次,結(jié)合政治理論、黨性教育、警示教育等方面,開展集中授課、線上學習、專題研討,全面提升年輕干部的思想政治素養(yǎng)。此外,利用學習強國、陜西黨建等平臺,向年輕干部傳遞黨內(nèi)政策法規(guī)等信息;線下則結(jié)合“三會一課”、主題黨日等活動,依托烈士陵園等紅色教育基地,開展沉浸式黨性教育,幫助年輕干部補足精神之鈣,筑牢黨性之魂。
強化實踐能力培養(yǎng),為年輕干部強筋壯骨。實踐鍛煉是培養(yǎng)干部的重要途徑,該局將年輕干部實踐能力的培養(yǎng)放在工作一線,聚焦重點工作,有計劃地將年輕干部安排到項目建設(shè)、農(nóng)村住房、安全監(jiān)管等急難險重崗位進行鍛煉,不斷練就敢干事、會干事、干成事的真本領(lǐng)。構(gòu)建“導(dǎo)師幫帶”機制,科級領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干與16名年輕干部結(jié)對,量身定制培養(yǎng)計劃,傳經(jīng)驗、教方法、幫工作、帶思想,引導(dǎo)年輕干部快速融入環(huán)境、轉(zhuǎn)變角色,有效解決本領(lǐng)恐慌問題。針對6名新錄年輕干部學歷高、工作經(jīng)驗缺乏、學習能力強等特點,實行“理論學習+跟崗實踐+輪崗鍛煉”的培養(yǎng)模式,推動年輕干部在輪崗中掌握不同崗位的辦事思維與理念,積累豐富的工作經(jīng)驗。同時,開展“社情民意”走訪活動,把實踐鍛煉平臺延伸到田間地頭、項目一線,引導(dǎo)年輕干部主動走進群眾家門口,與群眾聊家常、話長短,解決群眾的急難愁盼問題,提升服務(wù)群眾水平。
注重廉政能力建設(shè),為年輕干部正本清源。廉政能力是干部的基本素質(zhì)之一,該局將廉政能力建設(shè)貫穿于年輕干部日常管理之中,通過嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重的方式,及時進行“修枝剪葉”。為年輕干部建立成長檔案,從政治素養(yǎng)、勤政務(wù)實、擔當精神、廉潔自律等多個維度進行紀實和考核,每月考核結(jié)果記入成長檔案,年底進行綜合分析評價,考核結(jié)果與評先樹優(yōu)掛鉤,突出正面激勵作用。定期開展“談心談話”,關(guān)注年輕干部的思想、學習和工作情況,及時幫助其查找問題、糾正思想偏差。同時,推深做實“警示教育”,以發(fā)生在本縣的“身邊案”作為活教材,讓年輕干部受警醒、明底線、知敬畏,扣好廉潔從政“第一?？圩印?。（王輝）
編輯：李靜
