今年以來，合陽縣公安局緊密結(jié)合“三個年”活動，以“四個堅持”為抓手，不斷加強公安隊伍正規(guī)化建設(shè)，努力打造有靈魂、有能力、有正氣、有干勁的“四有警隊”。
堅持政治建警不動搖。牢牢把握“公安姓黨”這一核心，堅持黨建引領(lǐng)，依托”學(xué)習(xí)強國”“陜西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”“渭南黨建云平臺”等線上平臺和“素質(zhì)強警大講堂”、黨員活動室等線下平臺，推行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、黨員民警集中學(xué)、主題黨日學(xué)等思想政治教育，引導(dǎo)全警在實踐中堅守紅色初心，在實干中強化藏藍本色。 
嚴格落實“一崗雙責(zé)”、民主決策和重大事項議事制度，定期開好黨委會、民主生活會和理論中心組學(xué)習(xí)會議；嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，深入學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，深入領(lǐng)會蘊含其中的哲理學(xué)理道理，不斷提升科學(xué)決策能力水平。
緊緊抓住過硬黨支部建設(shè)這一重點，深化“黨建+3C”品牌創(chuàng)建，推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作互促互融，有機結(jié)合，有效解決黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”。
對標《渭南市機關(guān)事業(yè)單位基層黨組織標準化建設(shè)辦法》，扎實開展“大聚合強黨建”行動，推進“一支部一特色、一支部一品牌”建設(shè)，持續(xù)增強黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用；嚴格落實“三會一課”、組織生活會、述職述廉、談心談話等制度，形成黨委牽頭、支部跟進、黨員參與的黨建工作格局。
堅持素質(zhì)強警長本領(lǐng)，確保隊伍“有能力”。練兵先練長，要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加體能訓(xùn)練、理論考試、實戰(zhàn)訓(xùn)練等科目，“頭雁”引領(lǐng)作用發(fā)揮明顯。先后組織科級以上干部參加全縣、縣局黨的二十大精神專題輪訓(xùn)班9期440余人次。
主動挖掘隊伍人才，成立隊伍內(nèi)部教官團隊，通過比武競技、外出學(xué)習(xí)、跟班作業(yè)、互派交流的方式，不斷提高教官素質(zhì)能力和技能水平。今年已選派3名民警到武漢警察學(xué)習(xí)脫產(chǎn)培訓(xùn)10天。目前已有市級教官14名，縣級教官36名，基本滿足日常訓(xùn)練需求。
結(jié)合“三個年”活動，開展春季練兵整風(fēng)活動，組織隊列隊形訓(xùn)練、實戰(zhàn)技能訓(xùn)練，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。圍繞精準反詐、破案練兵、現(xiàn)場勘查等內(nèi)容，在全局組織開展刑偵輪值輪訓(xùn)，著力發(fā)現(xiàn)和培育一批打擊標兵、破案之星、辦案能手。建立“素質(zhì)強警”大講堂，舉辦信息化、反詐、現(xiàn)勘、執(zhí)法系統(tǒng)應(yīng)用等業(yè)務(wù)培訓(xùn)13期。
堅持挺紀在前正風(fēng)紀，確保隊伍“有正氣”。構(gòu)建“隊伍管理大格局”，理順政治處、紀檢督查、信訪、網(wǎng)監(jiān)、法制等多個職能部門關(guān)系，形成隊伍建設(shè)齊抓共管，風(fēng)險隱患聯(lián)合共治的工作格局，定量分析。
建立定期分析研判機制、隊伍情況報告制度、政工干部履職報告制度評、估驗收制度等思想制度，既注重了解民警思想意識、疑慮困惑、意愿訴求、實際困難甚至牢騷抱怨，又善于從中總結(jié)分析隊伍普遍性、傾向性、深層次思想問題，有的放矢加強教育引導(dǎo)，點面結(jié)合做好思想政治工作。
落實政工干部專崗主責(zé)，強化日常督導(dǎo)檢查，從遲到早退、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、會議會風(fēng)、請示報告等小事入手開展單位內(nèi)部督察檢查，嚴在平時、抓在日常，強化“車槍酒毒賭密網(wǎng)”等安全管理，規(guī)范民警行為習(xí)慣養(yǎng)成，于細微之處彰顯嚴明警風(fēng)。
堅持暖心惠警增信心，確保隊伍“有干勁”。優(yōu)化食堂環(huán)境，改善飯菜花樣，每日公布，最大限度滿足民警飲食愛好。實施局機關(guān)“美化、綠化、亮化、凈化”提升改造，粉刷了機關(guān)圍墻，增劃了道路交通指示標線，對全局機關(guān)車輛進行統(tǒng)計分類，按顏色和車型劃定停車區(qū)域，規(guī)范停車秩序，修建了停車棚和洗車臺；對枯樹、草皮進行增補修整養(yǎng)護，機關(guān)綠化率達到40%，更新宣傳櫥窗和公益廣告,機關(guān)外貌煥然一新。
高度關(guān)注民警健康，積極與錦江醫(yī)院等溝通協(xié)作，建立公安民警患病救助“綠色通道”，讓民警享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源；建立心理健康服務(wù)機制，為基層民警開展心理健康線上調(diào)研和輔導(dǎo)，及時消除負面情緒。
在選人用人上突出實績、側(cè)重一線，以實干有為爭晉升有位，讓實干型干部當(dāng)主角、得重用，營造干部能上能下的良好氛圍。今年考察推薦科級干部28名，一批中層崗位得到調(diào)整，干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。（馬力奔）
責(zé)編：劉亞莉
編輯：李佩
