“干部作風(fēng)能力提升年”活動吹響了錘煉硬作風(fēng)、奮進新征程的沖鋒號。今年以來，漢中市人社局在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞服務(wù)漢中高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化區(qū)域中心城市建設(shè)總目標(biāo)，堅持以“五型”模范機關(guān)建設(shè)為引領(lǐng)，以打造堪當(dāng)重任“四過硬”人社隊伍為支撐，持之以恒改作風(fēng)提素能，引領(lǐng)人社干部爭當(dāng)“四個標(biāo)兵”，努力把人社部門建成用心抓落實、用力促發(fā)展、用情保民生的先鋒部門。

抓學(xué)習(xí)強黨性，爭當(dāng)對黨忠誠標(biāo)兵。漢中市人社局始終遵循業(yè)務(wù)中有政治，把講政治作為第一品格，深入推進政治能力提升計劃，引導(dǎo)人社干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，認(rèn)真落實黨組理論中心組學(xué)習(xí)、黨組會議學(xué)習(xí)和周例會學(xué)習(xí)制度，用馬克思主義中國化時代化最新成果武裝頭腦、凝心筑魂。

深化專業(yè)能力提升計劃，落實年輕干部“雙導(dǎo)師”“傳幫帶”等制度，舉辦局長學(xué)政策、科長講業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)，開展人社系統(tǒng)練兵比武，推動人社干部比業(yè)務(wù)、學(xué)政策、提能力。把強黨性作為第一操守，大力弘揚延安精神，嚴(yán)肅過好黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格落實“主題黨日+”“三會一課”等制度，錘煉人社干部堅定的理想信念。大興調(diào)查研究之風(fēng)，制定調(diào)研《實施方案》和年度計劃，促進人社干部撲下身子干實事、謀實招、求實效，增進同人民群眾的血肉聯(lián)系。堅持舉一反三、標(biāo)本兼治、掛圖作戰(zhàn)，全力抓好巡察反饋意見整改，在問題整改中鍛煉堅強黨性、錘煉過硬作風(fēng)。

抓質(zhì)量強品牌，爭當(dāng)為民服務(wù)標(biāo)兵。漢中市人社局始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以群眾需求為導(dǎo)向、滿意為目標(biāo)，改進方式、優(yōu)化環(huán)境、提高效能，打造服務(wù)型機關(guān)，當(dāng)好人社金牌“店小二”。分類施策精準(zhǔn)服務(wù)。因人而異制定專屬服務(wù)方案，針對群眾就業(yè)，健全企業(yè)缺工、本地就業(yè)和外出務(wù)工“三個信息庫”，完善高校畢業(yè)生“1313”就業(yè)幫扶措施，開展就業(yè)困難群體“一對一”精準(zhǔn)幫扶，建立脫貧勞動力“三抓兩幫扶”工作機制，落實“就業(yè)補貼+貼息貸款+創(chuàng)業(yè)服務(wù)”措施，確保每個勞動力都能就業(yè)增收。

針對企業(yè)用工，建設(shè)2個園區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、11個企業(yè)職工培訓(xùn)中心，建立重點企業(yè)招工引才服務(wù)保障機制，實行人社專員制度，漢中市人社局50名干部包扶重點企業(yè)100家、重點產(chǎn)業(yè)項目16個，全方位幫助企業(yè)解決育才招工等問題；針對欠薪維權(quán)，暢通線上線下欠薪線索同步受理渠道，設(shè)立仲裁、監(jiān)察、法律援助一站式維權(quán)服務(wù)中心，實現(xiàn)集中受理、多元調(diào)處、市域法援、查辦執(zhí)行全鏈條貫通，更快更好為群眾解決煩“薪”事。

簡化流程高效服務(wù)，以“清事項、減材料、壓時限”為導(dǎo)向，探索推進“人社便民服務(wù)圈”，推動資源和服務(wù)向基層傾斜集中；深入實施“一件事一次辦”集成改革，持續(xù)推進“一卡通辦”“一網(wǎng)通辦”，積極推動更多事項“跨省通辦”，大力推行“免申即辦”“直補快辦”服務(wù)模式，全市就業(yè)社保服務(wù)事項再提速40%以上，

改進方式文明服務(wù)。加快人社基本公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極打造人社服務(wù)場所優(yōu)、制度優(yōu)、服務(wù)優(yōu)、隊伍優(yōu)、特色優(yōu)“五優(yōu)樣板間”，認(rèn)真落實首問負(fù)責(zé)、一次性告知、限時辦結(jié)等制度，全面推行“一張笑臉迎、一段暖心話、一次快速辦”窗口服務(wù)，著力整治“冷橫硬推”衙門作風(fēng)。廣泛開展政策找人（企）“精準(zhǔn)推介”活動，實現(xiàn)人找政策向政策找人轉(zhuǎn)變。深入開展“進、知、解”“察、釋、解”活動，扎實開展“局長科長走流程”、為群眾辦實事等實踐活動，持續(xù)推進政務(wù)服務(wù)“好差評”，群眾好評率達99%。

抓改革強推進，爭當(dāng)實干擔(dān)當(dāng)標(biāo)兵。漢中市人社局堅持問題導(dǎo)向破題攻堅，組織實施改革創(chuàng)新實踐活動，聚焦群眾關(guān)注的難點、熱點和堵點，推出十余項改革創(chuàng)舉。新出臺支持農(nóng)民工、退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)《實施意見》，引導(dǎo)更多人群加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大軍。搭建“就業(yè)在漢中”精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)平臺，建設(shè)規(guī)范一批零工市場，成立人力資源行業(yè)協(xié)會，全方位打通就業(yè)服務(wù)壁壘。改革技能人才培養(yǎng)使用評價激勵機制，調(diào)整優(yōu)化職教院校辦學(xué)專業(yè)，成立技工教育聯(lián)盟（集團），創(chuàng)建一批實訓(xùn)基地（點），建立政校企聯(lián)席會議制度，開設(shè)“校企直通車”，建立技能評價制度和與薪酬待遇掛鉤機制，著力培育一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、與“3552”產(chǎn)業(yè)體系高度契合的技能人才隊伍。

堅持目標(biāo)導(dǎo)向布局謀篇。圍繞人社事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)、追趕超越，漢中市人社局召開局務(wù)虛會、研討會理思路、定目標(biāo)、聚共識，聚焦實施人才強市戰(zhàn)略，加快構(gòu)建人才“引育管用”生態(tài)鏈，為現(xiàn)代化區(qū)域中心城市建設(shè)提供人才支撐；聚焦實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，在保主體、拓崗位、重幫扶上下功夫，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量更加充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)；聚焦完善社會保障體系，進一步擴大社保覆蓋面、健全多層次社保體系、維護勞動者合法權(quán)益，讓發(fā)展成果更多更公平地惠及全市人民。

堅持結(jié)果導(dǎo)向沖刺爭先，漢中市人社局建立一抓到底、閉環(huán)管理的狠抓落實機制，重點工作實行“一把手”負(fù)總責(zé)、班子成員分工負(fù)責(zé)和專班推進制，建立周調(diào)度、月督查、半年點評、年考核機制和成效結(jié)果“六明確”考核指標(biāo)管理體系，綜合運用進展跟蹤、通報分析、現(xiàn)場督查、“三單交辦”“四不兩直”等方法，力推各項任務(wù)高質(zhì)高效完成，一季度就業(yè)創(chuàng)業(yè)等指標(biāo)完成情況遠(yuǎn)超預(yù)期，舉辦招聘會場次超額73%、城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)超額122.1%、大學(xué)生在漢就業(yè)數(shù)超額106%。

抓紀(jì)律強管理，爭當(dāng)廉潔用權(quán)標(biāo)兵。漢中市人社局始終堅持挺紀(jì)在前、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常去非分之想，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。改進行風(fēng)修從政之德，聚力抓黨風(fēng)帶作風(fēng)正行風(fēng)，深化“五型”模范機關(guān)建設(shè)，鞏固“五星創(chuàng)建·雙強爭優(yōu)”活動成果，強化“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”選人用人導(dǎo)向，持續(xù)發(fā)力“庸懶散慢虛推”等作風(fēng)問題糾治，弘揚勤快嚴(yán)實精細(xì)廉優(yōu)良作風(fēng)，定期開展行風(fēng)政風(fēng)暗訪活動，引導(dǎo)人社干部重品行、樹形象、做榜樣，贏得群眾好口碑。

堅決扛牢全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，夯實“兩個”責(zé)任，守牢紀(jì)律底線，嚴(yán)查不正之風(fēng)，推動管黨治黨更加嚴(yán)緊硬。班子成員以身作則、率先垂范，帶頭尊法學(xué)法守法用法，凈化朋友圈、純潔社交圈、規(guī)矩工作圈，摒棄心中雜念，消除內(nèi)心歪想， 努力做一群忠誠純粹、衷心為民的人社人。以案示警思貪欲之害。堅持反面警示和正面引領(lǐng)相結(jié)合，經(jīng)常性開展廉政教育、警示教育，不定期通報違紀(jì)違法典型案例，觀看《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》《一抓到底正風(fēng)紀(jì)》等專題片，組織干部參觀紅色教育基地、廉政教育基地，引導(dǎo)人社干部汲取慘痛教訓(xùn)、筑牢思想防線。

樹立底線思維、風(fēng)險意識，全面梳理人社領(lǐng)域廉政風(fēng)險，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)、養(yǎng)老社保、人事招聘、職稱評審等領(lǐng)域和環(huán)節(jié)監(jiān)管體系建設(shè)，扎緊制度約束的籠子，確保人社干部不敢腐不能腐不想腐，干干凈凈做人，清清白白干事。（李本福）

責(zé)編：朱剛

編輯：鄢雨晴